针对您提出的“证书挂靠没有劳动合同解聘怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法律和合同关系的复杂情况，我会尽量为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，需要明确的是，证书挂靠本身往往是不合法的行为，因为它可能涉及虚假资质、欺诈等法律风险，并且违反了劳动法的相关规定，即劳动者应当与用人单位建立真实的劳动关系，而非仅仅通过挂靠证书来获取利益。

在您描述的情况下，如果没有签订正式的劳动合同，而只是进行了证书挂靠，那么从法律角度来看，您与所谓的“用人单位”之间可能并不构成合法的劳动关系。因此，当出现解聘或类似情况时，传统的劳动合同法保护可能并不直接适用。

然而，即便如此，您仍然可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集所有与挂靠相关的证据，包括挂靠协议（如果有的话）、沟通记录、转账记录等。
   • 这些证据将有助于您证明与对方之间存在某种形式的协议或关系。

2. 尝试协商：

   • 在证据收集齐全后，尝试与对方进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

4. 考虑报警或举报：

   • 如果挂靠行为涉及欺诈、虚假资质等违法行为，您可以向当地公安机关报案或向相关监管部门举报。
   • 这不仅有助于维护您的个人权益，也有助于打击非法挂靠行为，维护市场秩序。

5. 反思与预防：

   • 在处理完当前问题后，反思自己的行为，避免再次陷入类似的法律风险。
   • 未来在与任何单位或个人建立关系时，确保签订正式的劳动合同或协议，并明确双方的权利和义务。

最后，我想强调的是，虽然证书挂靠可能在某些情况下看似是一种“捷径”，但它往往伴随着巨大的法律风险和道德风险。作为劳动者，我们应该遵守法律法规，与用人单位建立真实、合法的劳动关系，共同维护一个公平、公正、有序的劳动市场环境。