公司不给转正，员工并不一定需要辞职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 了解转正制度及业绩：

   • 员工应当先了解公司的转正制度以及自己的业绩表现。如果确实存在不符合录用条件的情况，且公司有意不给予转正，员工可以与公司进行沟通，了解具体原因并尝试寻求解决方案。

2. 沟通无果再考虑辞职：

   • 如果与公司沟通无果，且公司确实没有转正的意愿，员工再考虑是否辞职也不迟。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工作表现记录、沟通记录等，以备不时之需。

3. 法律权益保护：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但公司必须提供充分的证据来支持这一点。
   • 如果公司未能提供充分的证据或者员工的表现并未达到不符合录用条件的程度，公司辞退员工的行为可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 辞职的法定程序：

   • 如果员工决定辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5. 考虑其他法律途径：

   • 如果公司存在违法行为，如未足额支付工资等，员工不仅有权随时辞职，还可以依法要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。

综上所述，面对公司不给转正的情况，员工应首先了解公司的转正制度和自己的业绩表现，与公司进行沟通，并保留好相关证据。如果沟通无果且公司确实没有转正的意愿，员工再考虑是否辞职，并确保按照法定程序进行。同时，员工也应了解自己的法律权益，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。