当公司破产且无法支付员工工资时，这确实是一个棘手的问题，但您不必过于担心，因为法律为您提供了相应的保障措施。以下是一份详细的指南，旨在帮助您了解如何维护自己的合法权益：
一、法律保障：工资在破产清算中的优先受偿权
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司破产时，员工的工资、社会保险费用等属于优先清偿的债权。这意味着，在破产清算过程中，您的工资将得到优先保障，以确保您的基本生活不受影响。
二、通过破产程序维护权益的具体步骤
关注破产申请与受理情况：
- 您应密切关注公司是否已向法院提出破产申请，并留意法院是否受理该申请。一旦公司进入破产程序，法院将指定破产管理人接管公司财产和处理债务。
及时申报工资债权：
- 在法院指定期限内（通常为公告之日起45日），您需要向破产管理人申报自己的工资债权。为此，您需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明工资数额及未支付情况。这是确保您的工资债权得到确认和清偿的重要步骤。
参与破产财产分配：
- 破产管理人会全面清查和评估公司财产，并制定破产财产分配方案。您应通过职工代表或债权人会议等渠道参与方案的讨论，表达自己的意见和诉求。最终，您将按照方案确定的比例和方式从破产财产中获得工资清偿。
三、利用法律途径进一步维权
申请劳动仲裁：
- 如果公司对工资数额或劳动关系存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
向法院申请支付令：
- 在公司承认欠薪且无异议的情况下，您可向法院申请支付令。支付令要求公司在规定期限内支付工资，逾期不支付则可直接申请强制执行。
寻求政府部门帮助：
- 您还可以向当地劳动保障监察部门投诉，由监察部门责令公司限期支付工资。逾期不支付者，将面临罚款等行政处罚，并可能移送司法机关处理。
四、特殊情形下的处理建议
企业隐匿财产：
- 若您发现企业转移资产逃避债务，应立即向破产管理人举报或通过诉讼追回财产，以维护自己的合法权益。
股东连带责任：
- 在特定情形下（如股东未足额出资），您可依据公司法规定要求股东承担补充赔偿责任。
五、注意事项与建议
保持沟通与合作：
- 您应与破产管理人保持密切沟通，及时了解破产程序的进展和破产财产的分配情况。
保留证据材料：
- 妥善保管所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
了解法律规定：
- 深入了解《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，当公司破产无法支付工资时，您可以通过破产程序和法律途径来维护自己的合法权益。同时，保持沟通与合作、保留证据材料以及了解法律规定也是至关重要的。希望这份指南能对您有所帮助。