结论：被公司领导天天骂，一般情况下不直接构成可以报警的法定事由，但若辱骂行为严重到构成侮辱、诽谤等违法行为，或者存在其他紧急情况，则可以报警处理。

分析说明：

1. 一般辱骂行为：

   • 在职场中，领导对下属的辱骂，如果尚未达到侮辱、诽谤等违法行为的程度，通常被视为职场不道德行为或职场欺凌，但这并不直接构成可以报警的法定事由。
   • 在这种情况下，建议首先尝试与领导进行沟通，表达对其行为的不满，并寻求改善工作环境的方法。如果沟通无果，可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。

2. 构成侮辱、诽谤等违法行为：

   • 如果领导的辱骂行为严重到构成侮辱、诽谤等违法行为，即公然贬损他人人格、破坏他人名誉，且情节严重，那么受害者有权向公安机关报案。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

3. 存在其他紧急情况：

   • 如果辱骂行为伴随着暴力、威胁或其他紧急情况，如领导威胁要开除、降职或采取其他不利措施，且这些措施明显违法或不合理，那么受害者可以立即报警，以保护自己的人身安全和合法权益。

行动建议：

• 收集证据：如果领导的辱骂行为构成违法行为或存在其他紧急情况，建议受害者及时收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在报警或寻求法律帮助时提供有力支持。
• 报警处理：在确认辱骂行为构成违法行为或存在其他紧急情况后，受害者可以向当地公安机关报案，并详细陈述事情经过和提供相关证据。
• 寻求法律帮助：如果受害者认为自己的合法权益受到侵害，且无法通过内部解决或报警处理得到妥善解决，可以考虑寻求法律帮助，如咨询专业律师或提起民事诉讼等。

后续思考依据：

• 在职场中，维护良好的人际关系和工作环境对于个人的职业发展和心理健康至关重要。因此，在面对领导的辱骂行为时，受害者应首先尝试通过沟通、反映情况等内部方式解决问题。
• 如果内部方式无法解决问题，且辱骂行为构成违法行为或存在其他紧急情况，那么受害者有权采取法律手段保护自己的合法权益。在这种情况下，及时收集证据、报警处理或寻求法律帮助是明智的选择。