企业在职员工因病故后，其遗属通常可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助费

   • 标准说明：丧葬补助费一般按照死亡当月工资或当地上年度社会平均工资的若干个月（如3个月）标准发给。具体标准可能因地区而异，例如，有的地区可能规定为固定金额，而有的地区则与职工工资或社会平均工资挂钩。
   • 举例：若某地区规定丧葬补助费为死亡当月工资的3个月标准，且职工死亡当月工资为5000元，则丧葬补助费为15000元。

2. 一次性抚恤金

   • 标准说明：一次性抚恤金通常以职工本人工资或当地上年度月平均工资为基数，按一定月数（如20个月）发放。对于机关事业单位职工及离退休人员，发放标准可能更为复杂，且相对较高。
   • 举例：若某地区规定一次性抚恤金为职工本人工资的20个月标准，且职工本人工资为6000元，则一次性抚恤金为120000元。
   • 特殊情况：如果职工是因工伤或职业病导致死亡的，遗属可能还可以按照工伤相关规定享受更高标准的待遇和补偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 遗属生活困难补助

   • 条件说明：对于依靠职工生前供养的直系亲属，若生活困难，可给予定期或一次性的生活困难补助。补助标准根据当地生活水平、遗属情况（如无劳动能力、年龄等）确定，并可能随经济社会情况适时调整。
   • 举例：若某地区规定遗属生活困难补助为每月500元，且遗属符合申请条件，则遗属可每月领取500元的生活困难补助。
   • 限制条件：职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

4. 养老保险个人账户余额退还

   • 说明：在职职工个人缴纳的养老保险部分会进入个人账户，职工病故后，其个人账户余额可以依法继承，由法定继承人到社保经办机构办理支取手续。
   • 举例：若职工个人账户余额为100000元，则其法定继承人可继承这100000元。

申请流程与注意事项：

• 申请流程：遗属需向当地社保经办机构或所在企业相关部门提出申请，并提供必要的证明材料，如死亡证明、关系证明等。经审核通过后，相关待遇会按照规定发放。
• 注意事项：
  • 待遇的具体标准和发放方式可能因地区、政策和企业规定的不同而有所差异，应参照当地政策和企业规定执行。
  • 企业在处理在职职工病故待遇时，应确保遵循相关法律法规和政策规定，保障职工及其遗属的合法权益。

总结与建议：

企业在职员工因病故后，其遗属可享受的待遇包括丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助以及养老保险个人账户余额退还等。具体标准和申请流程需根据当地政策和企业规定来确定。在实际操作中，建议遗属在申请相关待遇时，先咨询当地社保部门或向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。