外卖员被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及外卖员与用人单位之间的劳动关系性质。以下从不同情况进行分析：
如果外卖员与用人单位建立了正式的劳动关系：
- 合法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因外卖员存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而合法解除劳动合同，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。但用人单位需要确保解除劳动合同的程序合法，且解除理由充分、证据确凿。
- 违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么外卖员有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据外卖员的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
如果外卖员与用人单位未建立正式的劳动关系，而是属于劳务关系或承揽关系：
- 在这种情况下，外卖员与用人单位之间的权利义务关系通常由双方协商确定，不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。因此，如果外卖员被开除，其是否有权获得赔偿将取决于双方之间的协议或合同内容。如果协议或合同中明确规定了开除时的赔偿条款，那么外卖员有权要求用人单位按照约定支付赔偿。
建议与行动指南：
- 核实劳动关系性质：外卖员应首先核实自己与用人单位之间的劳动关系性质，以确定自己是否受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
- 收集证据：如果外卖员认为自己被违法开除，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，外卖员可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议并获得应有的赔偿。
- 法律途径：如果协商和调解无果，外卖员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果外卖员被违法开除且未获得应有的赔偿，其可能面临经济损失和精神压力。通过法律途径维权虽然可能耗时较长，但一旦成功，外卖员将能够获得应有的赔偿并维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。