结论：工作满10年且离退休不足5年的员工，并非在任何情况下都不能被辞退，而是受到一定的法律保护，但在特定情形下仍可能被辞退。
详细分析：
法律保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据该法第四十条（关于无过失性辞退）和第四十一条（关于经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。
可以辞退的特殊情况：
- 尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类员工。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
退休年龄与劳动合同终止的关系：
- 当员工达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己符合上述受保护的条件且被不当辞退，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。如果辞退行为被认定为违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
举例说明：
- 假设某员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。如果该员工因严重违反公司规章制度而被辞退，那么这种辞退行为是合法的，因为该员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条中可以辞退的情形。
- 另一方面，如果该员工没有违反任何规章制度，且没有其他可以辞退的法定情形，而用人单位却依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定将其辞退，那么这种辞退行为就是违法的，该员工有权依法维护自己的权益。
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