忘记打卡没有工资，在多数情况下是不合理且可能违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合理性探讨
《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得非法克扣劳动者的基本工资。忘记打卡并不属于法定允许扣减工资的正当理由。
《中华人民共和国劳动合同法》：要求用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过民主程序，确保其内容合法、合理。如果公司规章制度中未明确规定忘记打卡扣工资，或者规定本身违法，那么公司以此为由扣工资就是不合法的。
《工资支付暂行规定》：指出用人单位不得无故克扣劳动者工资。忘记打卡并不构成无故克扣工资的合法理由。
二、公司规章制度与扣工资的关系
规章制度制定要求：
- 公司关于忘记打卡扣工资的规定必须经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果制度制定程序不合法，那么该制度不能作为扣工资的依据。
- 即使制度制定程序合法，其内容也需合理。例如，一次忘记打卡扣除高额工资，若远超给公司带来的实际损失，这种规定可能被认定为不合理，难以在劳动争议中得到支持。
绩效工资与基本工资的区分：
- 用人单位可以依据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，但不应扣除基本工资。除非忘记打卡给单位造成了实际损失，并且该损失能够通过合法证据予以证明。
扣工资的限制：
- 如果因劳动者原因给单位造成经济损失，单位可以从工资中扣减，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
三、特殊情况与劳动者维权途径
特殊情况：
- 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能充分证明因劳动者忘记打卡给单位造成了实际损失，那么在合理范围内适当扣除一定工资作为补偿可能具有一定合理性。但这种情况在实践中需要用人单位提供充分的证据。
- 对于初次或偶尔忘记打卡的员工，公司可以采取提醒、警告等方式处理，而非直接扣款。这有助于体现公司的人性化管理，增强员工的归属感。
劳动者维权途径：
- 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其补发工资。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
- 劳动仲裁或诉讼：劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际建议
- 劳动者：应充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施进行维护。如果因忘记打卡被扣工资，可以先与公司协商，协商无果后再考虑投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应依法建立和完善劳动规章制度，确保扣罚措施的合理性和合法性。同时，在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和利益，避免过于苛刻或不合理的规定。
综上所述，忘记打卡没有工资在多数情况下是不合理且可能违法的。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。