怀孕了工厂不让辞职，你完全有权依法提出辞职，工厂不得无故拒绝。以下是具体的分析和建议：
一、女职工辞职的法律依据与权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定同样适用于怀孕的女职工。怀孕并不是限制女职工辞职的合法理由，工厂以怀孕为由拒绝辞职申请是不合理的，也是违法的。
二、合法提出辞职但工厂拒绝处理的应对办法
明确辞职程序的合法性
- 你需按照《劳动合同法》的规定，以书面形式（如辞职信）通知工厂解除劳动合同。辞职信中应包含必要的个人信息、辞职原因及预计离职日期等。
- 建议通过邮寄（EMS并注明“辞职信”）或直接提交并要求签收的方式，留下确凿证据，以证明你已履行了提前通知的义务。
与工厂沟通协商
- 在提交辞职信后，首先尝试与工厂的人力资源部门或领导进行面对面沟通，说明怀孕的身体状况及辞职的合法性，要求工厂按规定办理离职手续并结算工资。
- 沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。
寻求劳动行政部门帮助
- 若与工厂协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，提交劳动合同、辞职信、沟通记录等相关证据。
- 劳动行政部门有权对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁
- 如上述途径均未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁庭将按照法定程序进行审理，并在规定时间内作出裁决。若工厂不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
三、注意事项与证据保留
- 在整个过程中，你应特别注意保护自己的身体和情绪，避免过度劳累。
- 务必保留好所有与辞职相关的证据，包括劳动合同、辞职信、邮寄凭证、聊天记录、通话录音、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
- 若工厂存在其他侵犯你合法权益的行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），也可一并通过合法途径解决。
四、法律知识的普及与重要性
- 你在采取行动之前，应详细了解《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 法律知识的普及对于提高你的法律意识和自我保护能力至关重要，也有助于促进劳动关系的和谐稳定。
怀孕了工厂不让辞职是一个涉及女职工合法权益的问题，但只要你明确自己的权利并采取正确的措施，通常都能够得到解决。在整个过程中，保持冷静、理智，并依法行事是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。