结论前置：面对老板6月没发工资的情况，你可以采取以下策略与老板沟通，并了解相关法律权益。
一、与老板沟通的策略
选择合适的时机和方式：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机，进行面对面的沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 如果面对面沟通不便，可以选择电话或邮件等方式，但尽量确保沟通的正式性和严肃性。
明确表达诉求：
- 直接而礼貌地告诉老板，你注意到6月的工资尚未发放，询问是否有什么特殊原因或安排。
- 表达你对工资的期待，以及工资对你生活的重要性，让老板了解你的立场和需求。
倾听老板的解释：
- 给老板足够的时间来解释原因，可能是财务流程延迟、银行问题或其他特殊情况。
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而打断老板的解释。
寻求解决方案：
- 如果老板承认有延迟，询问具体的发放时间，并要求得到一个明确的承诺。
- 如果老板拒绝发放或无法给出合理解释，你可以考虑进一步采取法律措施。
二、了解相关法律权益
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
维权途径：
- 协商：首先尝试与老板进行协商，寻求和解。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 诉讼：如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、注意事项
保留证据：
- 在与老板沟通的过程中，尽量保留相关的证据，如聊天记录、邮件、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
了解公司政策：
- 在采取任何行动之前，先了解公司的相关政策和规定，确保自己的行为符合公司规定和法律法规。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的建议。
最后，面对老板拖欠工资的情况，保持冷静和理性至关重要。通过合适的沟通方式和了解相关法律权益，你可以更有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。