你可以直接向老板明确表达要求支付工资的诉求，同时注意沟通方式与证据留存，必要时通过法律途径解决。以下是具体分析与建议：

1. 优先协商沟通
   首先尝试与老板进行坦诚沟通，明确告知其拖欠工资的事实及你的生活困难（如房贷、家庭开支等），要求其明确支付时间节点。沟通时注意保留书面记录（如微信、邮件）或录音证据，避免口头承诺无凭据。若老板以“资金周转困难”等理由拖延，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付期限及违约责任（如逾期支付需额外赔偿）。

2. 法律途径维权
   若协商无果，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由向老板发送书面《解除劳动合同通知书》，并要求支付拖欠工资及经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。同时，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。若老板涉嫌恶意拖欠（如转移财产、逃匿），可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

3. 特殊情况处理
   若老板确因经营困难暂时无法支付，可协商分期支付或以物抵债，但需签订书面协议并公证。若公司已进入破产程序，需尽快向破产管理人申报债权，按《企业破产法》规定的清偿顺序参与分配。

行动建议：先收集证据（如工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录），再根据老板态度选择协商或法律途径。若需进一步协助起草法律文书或计算赔偿金额，可直接向我咨询具体操作流程。