三年合同不续签本身不会直接影响找工作，但具体影响需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细说明：

一、法律层面：合同到期不续签的合法性及后续处理

1. 劳动关系终止的合法性
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动关系自动终止。因此，三年合同到期后，用人单位或劳动者选择不续签均属合法行为，无需承担法律责任。
   例外情形：若劳动者在用人单位连续工作满十年，或已连续订立两次固定期限劳动合同且无法定解除情形，劳动者提出续订时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但此例外仅适用于特定条件，不涉及单次三年期合同。

2. 到期后继续工作的法律风险
   若合同到期后劳动者继续工作，但双方未续签书面合同，可能形成事实劳动关系。此时：

   • 劳动者可能面临工资支付不稳定、社保缴纳不规范等风险；
     
   • 劳动者无法主张未续签期间的双倍工资差额（该规定仅适用于用工之日起未签书面合同的情形）。

二、求职影响：合同到期不续签的潜在关联性

1. 背景调查中的合同终止记录
   新雇主在背景调查时，可能关注劳动者与前雇主的劳动关系终止原因。若前合同因到期不续签而终止，且劳动者无过错（如未因严重违纪被解雇），通常不会对求职产生负面影响。
   建议：在简历或面试中，可如实说明“合同到期未续签”，避免模糊表述引发误解。

2. 行业特殊性或竞业限制的影响

   • 若劳动者从事涉及商业秘密或技术秘密的岗位，前雇主可能要求签订竞业限制协议。若合同到期后未续签，但竞业限制协议仍有效，劳动者需遵守协议约定，否则可能面临法律纠纷，间接影响求职。
     
   • 建议：离职前确认竞业限制协议的效力范围及期限，避免因违约记录影响新工作。

3. 经济补偿与求职心态

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高条件劳动者拒绝续签外，合同到期终止的，用人单位需支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 若劳动者获得合理补偿，可能更从容地寻找新工作；若因补偿问题与前雇主产生纠纷，可能因精力分散或情绪影响求职效率。
     建议：离职时妥善处理经济补偿问题，避免纠纷拖延求职进程。

三、实务建议：降低合同到期不续签对求职的影响

1. 提前规划职业过渡
   合同到期前，劳动者可主动评估职业发展需求，提前投递简历或参与面试，避免因合同终止导致求职空窗期。

2. 保留离职证明及工作评价
   离职时要求前雇主出具书面离职证明，并争取获得积极的工作评价（如工作能力、职业道德等），以增强新雇主对求职者的信任。

3. 咨询专业律师处理纠纷
   若因合同到期不续签引发经济补偿、竞业限制等纠纷，可及时咨询律师，通过法律途径维护权益，避免纠纷扩大影响求职。

总结：三年合同不续签本身不构成求职障碍，但需关注合同终止的合法性、背景调查中的表述、行业特殊性及经济补偿等问题。若有具体法律问题，可直接向我咨询，我将结合你的实际情况提供进一步建议。