公司把钱给了劳务劳务不给钱犯法吗-段飞龙律师

公司把钱给了劳务劳务不给钱犯法吗-段飞龙律师｜法行宝

2025-12-08 劳动纠纷

公司把钱给了劳务公司，但劳务公司不给员工钱，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系与责任主体

劳务派遣中的法律关系：在劳务派遣关系中，通常存在三方主体：劳务派遣单位（即劳务公司）、用工单位（即实际使用劳动者的公司）和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等劳动权益保障事宜。用工单位则负责提供劳动条件、进行劳动管理等。
责任主体确定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。因此，如果劳务公司未按时足额支付劳动者工资，劳务公司应承担直接的法律责任。

违法行为的认定与后果

违法行为认定：劳务公司未按时足额支付劳动者工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成了拖欠工资的违法行为。
法律后果：
- 行政责任：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对劳务公司的违法行为进行查处，并责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。逾期不支付的，还可以责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 民事责任：劳动者有权向劳务公司提起民事诉讼，要求其支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿、赔偿金等。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明劳务公司存在拖欠工资的行为。
- 刑事责任：在极端情况下，如果劳务公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

维权途径与建议

与劳务公司协商：劳动者可以首先尝试与劳务公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉劳务公司的违法行为。劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。
提起民事诉讼：在投诉无果或者对处理结果不满意的情况下，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求劳务公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿、赔偿金等。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或者需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。

温馨提示：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用工单位在选择劳务派遣单位时，要谨慎审查其资质和信誉情况，避免因为劳务派遣单位的违法行为而给自己带来不必要的法律风险。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

劳务不给钱确实是犯法的行为，这种行为违反了我国劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”进一步强调了用人单位支付工资的法定责任。其他相关法规：如《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》等，也对用人单位支付工资的行为进行了规范和约束。例如，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。二、违法行为的后果行政处罚：根据相关法规，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将面临加付赔偿金的处罚。具体标准可能因地区而异，但通常包括应付金额的50%以上至100%以下的赔偿金。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、应对措施与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理结果不满意或用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果劳动者与用人单位之间并非典型的劳动关系，而是劳务关系（如临时用工、兼职等），虽然相关法律法规可能有所不同，但用人单位或雇主同样有义务按照约定支付劳务报酬。如果拖欠或拒付，劳动者同样可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。总结与建议：劳务不给钱是违法的行为，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以通过诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

劳务公司不给工头钱，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：合同关系角度：如果劳务公司与工头之间签订了明确的劳务合同，并且合同中规定了劳务费用的支付方式、时间和金额等条款，那么劳务公司未按照合同约定支付费用，就构成了违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，在这种情况下，劳务公司不给工头钱是违法的。劳动关系角度（若工头与劳务公司构成劳动关系）：如果工头与劳务公司之间构成劳动关系，即工头作为劳务公司的员工提供劳务，那么劳务公司就有义务按照劳动法的规定支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳务公司拖欠工头工资，就违反了劳动法的规定，工头有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情形考虑：当然，也存在一些特殊情况，比如工头与劳务公司之间并未签订书面合同，或者合同内容存在争议等。在这种情况下，需要依据相关法律法规和实际情况来判断劳务公司是否应支付费用。例如，如果工头能够提供证据证明其与劳务公司之间存在事实上的劳务关系，并且已经完成了约定的劳务任务，那么劳务公司仍然有义务支付相应的费用。法律建议：对于工头而言，如果劳务公司不给钱，首先应当尝试与劳务公司进行协商，看是否能够达成和解协议并解决问题。如果协商无果，工头可以收集相关证据（如合同、工作记录、沟通记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，工头应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来解决问题。可能后果：如果劳务公司被认定存在违法行为，可能会面临法律制裁，包括支付拖欠的费用、赔偿损失以及承担行政处罚等。对于工头而言，如果能够通过法律途径成功维权，将能够获得应得的劳务费用或工资，并可能获得一定的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工人工资被错误打到别的公司账户，且该公司拒绝归还，这一行为可能涉及违法，具体是否违法及违法性质需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、从民事法律关系角度不当得利：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，若工资被错误打入另一公司账户，该公司即构成不当得利，应当返还该笔款项。法律建议：工人或其所在公司可以与该不当得利公司进行协商，要求其返还工资。若协商无果，可以向法院提起民事诉讼，要求该公司返还不当得利。合同关系：如果工人与所在公司之间存在明确的劳动合同关系，且合同中规定了工资支付方式、账户等细节，那么公司错误支付工资可能构成违约行为。但这一违约行为主要涉及工人与公司之间的合同关系，与另一公司是否违法无直接关联。不过，工人可以依据合同关系向所在公司主张权利，要求其纠正错误并支付应得的工资。二、从刑事法律关系角度（若存在恶意侵占等情形）侵占罪：如果另一公司在明知该笔款项为错误支付的情况下，仍然拒绝归还，且数额较大，那么该公司的行为可能构成侵占罪。但需要注意的是，侵占罪通常针对的是个人之间的财物侵占，对于公司之间的资金侵占，可能更倾向于通过民事途径解决，除非涉及公司高管或员工利用职务之便进行的侵占。法律后果：若构成侵占罪，该公司或相关责任人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。但这一判断需要依据具体案情和证据，由司法机关进行认定。其他犯罪行为：如果另一公司存在伪造文件、欺骗等手段获取该笔款项，或者存在其他犯罪行为，如诈骗、挪用资金等，那么该公司或相关责任人可能面临更严重的刑事处罚。三、实际操作建议协商与沟通：首先，工人或其所在公司应与另一公司进行协商和沟通，明确款项错误支付的事实，并要求其返还。法律途径：若协商无果，工人或其所在公司可以寻求法律途径解决。可以委托律师向另一公司发送律师函，要求其返还款项；或者直接向法院提起民事诉讼，要求返还不当得利。在涉及刑事犯罪的情况下，可以向公安机关报案，由司法机关进行调查和认定。证据收集：在整个过程中，工人或其所在公司应注意收集相关证据，如工资支付记录、银行转账记录、与另一公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。总结：工人工资被错误打到别的公司账户且该公司拒绝归还，这一行为可能涉及违法。具体是否违法及违法性质需根据实际情况判断，包括是否存在不当得利、合同违约、侵占罪或其他犯罪行为等。建议工人或其所在公司首先与另一公司进行协商和沟通，若无法解决则寻求法律途径解决，并注意收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动不给报酬是犯法的行为，这种行为违反了我国劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”进一步强调了用人单位支付工资的法定责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、违法行为的后果行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将面临加付赔偿金的处罚。具体标准可能因地区而异，但通常包括应付金额的50%以上至100%以下的赔偿金。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，此类行为将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、应对措施与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理结果不满意或用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、实际案例参考在实际操作中，有许多劳动者通过法律途径成功追回了拖欠的工资。例如，某劳动者因用人单位拖欠工资，向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令用人单位限期支付，并加付了赔偿金。最终，劳动者成功拿到了应得的工资和赔偿金。总结来说，劳动不给报酬是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议劳动者首先与用人单位协商，协商无果后可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司跟员工签了劳务合同但不给员工一份，这种行为是不合法的。详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动者能够持有并了解自己的劳动合同内容，从而保障其合法权益。未交付劳动合同的法律后果：行政法律责任：如果公司未将劳动合同文本交付给员工，劳动行政部门有权发出整改通知，要求公司立即改正这一违法行为。这是对公司违法行为的直接制裁，旨在保护劳动者的权益。民事赔偿责任：若因公司未交付劳动合同文本导致员工遭受损失（例如，在工资拖欠、加班费用争议或工伤认定等方面遇到困难），公司需承担相应的民事赔偿责任。这意味着员工在权益受损时，有权要求公司进行经济上的补偿。员工的应对策略：协商解决：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司提供一份劳动合同文本。这是最直接、最温和的解决方式，有助于维护双方的良好关系。投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，确保员工的权益得到保障。法律维权：在必要时，员工还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，例如提起民事诉讼。举例说明：假设某员工与公司签订了劳务合同，但公司未将其中一份交给员工。后来，员工在申请工伤认定时遇到了困难，因为无法提供劳动合同作为证明。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求公司承担民事赔偿责任，并补交劳动合同文本。建议：作为员工，应当了解自己的权益和义务，积极要求公司交付劳动合同文本。如果公司拒绝交付或存在其他违法行为，员工应及时采取行动，通过协商、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。总之，公司跟员工签了劳务合同但不给员工一份是不合法的行为，员工有权要求公司交付劳动合同文本，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

公司领工人干活却不给钱，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是法律对劳动者基本权益的明确保障，也是用人单位必须履行的法定义务。具体违法情形分析未签订劳动合同但存在事实劳动关系：即便双方没有签订书面的劳动合同，但只要工人实际为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，公司仍然有义务按照工人实际提供的劳动量支付相应的报酬。如果公司拒绝支付，就构成了违法。已签订劳动合同但拖欠工资：如果双方已经签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付的标准、时间和方式等，但公司却未按照合同约定支付工资，这同样构成了违法。工人有权依据劳动合同的约定，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司承担违约责任。可能的法律后果行政责任：劳动行政部门有权对公司进行监督检查，并责令其限期支付劳动者的劳动报酬。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司加付赔偿金，赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。民事责任：工人有权向公司提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的利息、违约金等。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据证明自己为公司提供了劳动，以及公司未支付相应报酬的事实。刑事责任（在极端情况下）：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。建议与行动收集证据：工人应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件或短信等，以证明自己为公司提供了劳动。与公司协商：在掌握充分证据的基础上，工人可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。寻求法律援助：如果协商无果，工人可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，工人还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我建议你如果遇到公司不给钱的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不给员工劳动合同是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一条款明确规定了员工有权利获得并持有一份属于自己的劳动合同文本。如果公司未将劳动合同文本交付给劳动者，就违反了这一法律规定。二、公司的法定义务公司在与员工签订劳动合同后，有明确的义务向员工提供一份劳动合同文本。这是公司必须履行的法律责任，不得忽视或违反。如果公司不履行这一义务，就可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担赔偿责任。三、员工权益的重要性劳动合同是明确员工与用人单位之间权利和义务的重要依据。员工持有劳动合同，能够清晰了解自己的工作内容、薪酬待遇、工作时间、休息休假等各项权益。如果公司不给予员工劳动合同，将严重侵犯员工的知情权，使员工在权益受到侵害时难以举证和维权。四、法律后果及应对措施法律后果：若公司未向员工提供劳动合同文本，劳动行政部门将责令其立即改正，即要求公司向员工提供应得的劳动合同。如果公司未能及时改正，或因此导致员工在维权过程中缺乏有效证据而遭受损害，公司将需要承担相应的赔偿责任。员工应对措施：员工应首先尝试与公司的人事部门沟通，明确要求提供属于自己的劳动合同文本。如果公司拒绝提供，员工可以向当地的劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会反映情况，寻求帮助和维权。五、实际建议保留证据：员工在与公司沟通的过程中，应保留好相关的证据，如沟通记录、邮件等，以备不时之需。及时维权：如果公司一直不提供劳动合同，员工应及时采取行动，不要拖延，以免错过最佳的维权时机。公司不给员工劳动合同是违法的，员工有权要求公司提供，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

打工干了活不给钱是犯法的，这种行为主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律背景与规定《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，就构成了违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动报酬支付的相关规定，包括支付时间、支付方式等。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动争议仲裁、提起诉讼。二、可能面临的法律后果行政处罚：如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事赔偿：劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果因拖欠工资给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。三、建议与行动与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，打工干了活不给钱是犯法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

让别人劳动而不给钱，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同法的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。举例：假设你雇佣了一个员工，约定每月工资5000元，但到了发薪日你却拒绝支付，这就违反了劳动合同法的规定，员工有权要求你支付工资，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。从民事法律关系的角度：即使双方没有签订书面的劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，即一方提供劳动，另一方接受劳动并从中受益，那么接受劳动的一方就有义务支付相应的劳动报酬。这是一种基于民事法律关系的债权债务关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。举例：你请了一个临时工来帮忙搬家，口头约定了报酬，但搬完后你却拒绝支付，这时临时工就有权要求你按照约定支付报酬，因为你们之间已经形成了事实上的民事法律关系。可能的法律后果：如果用人单位或个人拖欠劳动报酬，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金。在严重的情况下，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。举例：如果拖欠工资的行为被劳动监察部门发现，他们可能会对你进行行政处罚，如罚款、责令改正等。如果情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。建议：如果你作为用人单位或个人，有雇佣他人劳动的情况，一定要按照约定及时足额支付劳动报酬，以避免不必要的法律纠纷。如果你作为劳动者，遇到了拖欠工资的情况，可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：干完活老板不给钱是违法的，无论劳动者工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须按时足额支付工资，否则就构成了违法行为。《工资支付暂行规定》第九条也进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这同样适用于劳动者完成工作后离职的情况，老板必须支付应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。维权途径：协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：如果协商无果，劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果老板坚持不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如加付赔偿金等。在严重情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。建议与结论：干完活老板不给钱是违法的行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。建议劳动者在遇到此类问题时，首先尝试与老板协商解决；如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，以便在需要时提供有力证明。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

劳务不给开工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。具体来说，如果劳务方不给开工资，劳动者将面临以下法律后果和保护措施：经济赔偿：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的支付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。劳动者维权途径：证据收集：劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其说明不发工资的原因并及时支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁与诉讼：如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。综上所述，劳务不给开工资是明确的违法行为，劳动者有权依法维护自身权益，并可根据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。