劳动法中的工资补偿并非仅补基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，该平均工资包含劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。以下是对此问题的详细分析：
一、工资补偿的计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是实际工资，不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这一原则适用于多种赔偿情形，如经济补偿、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、工伤赔偿中的停工留薪期工资以及违法解除劳动合同的赔偿金等。
二、不同赔偿情形的具体应用
经济补偿：
- 按照劳动者在单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未签订书面劳动合同的二倍工资差额：
- 计算时通常以劳动者实际领取的工资为基数，包括正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴等，但一般不包括加班工资等非常规性收入。
工伤赔偿中的停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般按照工伤职工受伤或患病前12个月的平均月缴费工资确定。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，计算基数同样是上述经济补偿所依据的月平均工资。
三、计算注意事项
计算范围全面性：
- 在计算平均工资时，应将劳动者应得的所有收入都纳入计算范围，以全面反映劳动者的实际收入水平。
工作时长考量：
- 若劳动者工作不满12个月的，应按照实际工作的月数来计算平均工资。
税前工资标准：
- 辞退赔偿工资在计算时应按照税前工资标准来确定，以更真实地反映劳动者的劳动价值。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在劳动关系存续期间，应妥善保管与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在发生争议时能够证明自己的实际收入水平。
- 及时咨询：如果劳动者对工资补偿的计算有疑问或用人单位存在违法行为，应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法中的工资补偿并非仅补基本工资，而是涵盖了劳动者在劳动关系存续期间应得的全部劳动报酬。在处理具体案件时，应根据不同的诉求和法律规定，准确计算赔偿金额，以维护劳动者的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。