劳动局的处罚应当缴纳，拒缴将面临一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
行政措施层面
- 加处罚款：根据《行政处罚法》的相关规定，若当事人到期不缴纳罚款，行政机关有权每日按罚款数额的百分之三加处罚款，但加处罚款的总额不得超过罚款本金。这意味着，拖延缴纳罚款将导致罚款金额迅速累积，增加经济负担。
- 催告执行与强制执行：在加处罚款后，行政机关会进行催告，要求当事人履行缴纳义务。若催告无果，行政机关有权在法定期限内向法院申请强制执行。法院审查通过后，将作出强制执行的裁定，可能导致银行账户冻结、财产查封等严重后果，影响当事人的正常生活和经营。
信用记录层面
- 纳入信用信息系统：拒缴罚款的行为将被记入社会信用信息系统，形成不良信用记录。这一记录将在融资信贷、市场交易等多个方面对当事人产生不利影响，如贷款申请被拒、贷款利率提高、合作伙伴拒绝合作等，限制当事人的经济活动和发展空间。
- 联合惩戒：存在不良信用记录的当事人还可能受到相关部门的联合惩戒，包括限制参与政府采购、招标投标、国有土地出让等活动，甚至限制法定代表人或负责人出境。这些措施将对企业的日常运营和未来发展造成严重阻碍，影响企业的声誉和竞争力。
刑事责任层面
- 妨害公务罪：如果当事人以暴力、威胁方法阻碍人力资源和社会保障部门工作人员依法执行职务，将可能构成妨害公务罪，需要承担相应的刑事责任。根据《刑法》规定，此类行为可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金，对当事人的自由和财产造成严重损害。
建议与总结：
- 及时缴纳罚款：为了避免上述严重后果，建议当事人务必重视劳动局的处罚决定，及时缴纳罚款。如果对处罚决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或复议，但在此期间仍应履行缴纳义务，以免产生不必要的法律风险。
- 遵守法律法规：同时，也提醒广大企业和个人在日常经营和生活中要遵守法律法规，维护良好的信用记录。诚信是企业和个人发展的基石，只有遵守法律法规，才能赢得社会的信任和尊重。
如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。