结论：公司给白班员工又排夜班，且说明“晚上有事你来没事不用来”的情况，是否算加班，需根据具体情形来判断，若员工实际提供了劳动，且该劳动属于公司安排的工作内容，则通常应认定为加班；若员工未实际提供劳动，则一般不算加班，但需注意公司可能存在的其他法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、加班的认定标准
根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或者由用人单位安排的其他工作。加班的认定通常需满足两个条件：一是时间上的超出，即超出正常工作时间；二是工作内容的延续性，即劳动者实际提供了劳动。
二、具体情形分析
员工实际提供了夜班劳动
- 若员工按照公司的安排，在夜班期间实际提供了劳动，且该劳动属于其本职工作或公司安排的其他工作，那么这种情况应认定为加班。
- 加班工资的计算通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付（工作日加班），或者按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付（休息日加班且不能安排补休的），或者按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付（法定休假日加班）。
员工未实际提供夜班劳动
- 若员工虽然被安排了夜班，但实际上并未提供劳动（如因个人原因未到岗，或公司因故取消了夜班工作安排），那么这种情况一般不算加班。
- 但需注意的是，如果公司因自身原因（如生产计划变更、设备故障等）取消夜班工作安排，且未提前通知员工或未给予员工相应的补偿（如调休、支付部分工资等），则可能涉及违反劳动合同或相关法律法规的问题，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
三、公司的法律责任与员工的权益保护
公司的法律责任
- 公司应合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工享有足够的休息权。若公司违反相关规定安排加班或未支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 公司还应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班工资的计算标准等，以避免因加班问题引发的劳动纠纷。
员工的权益保护
- 员工应保留好与加班相关的证据（如加班通知、考勤记录、工作记录等），以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。
- 若员工认为公司存在违法安排加班或未支付加班工资等行为，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、建议与提醒
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。
- 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益；在遇到加班问题时，应与公司进行沟通协商，必要时寻求法律援助。
如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。