结论：针对您提出的“出函问原单位他们原职工的考核连续两年不合格是否有处罚”的问题，这主要取决于原单位的相关规章制度以及劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 规章制度内容：首先，需要查看原单位的规章制度中是否明确规定了员工考核连续两年不合格的处罚措施。如果规章制度中有明确规定，那么单位在出函时可以依据这些规定来回复。
   • 规章制度合法性：同时，要确保这些规章制度是合法有效的，即已经过民主程序制定、公示或告知员工，并且内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度不合法或未公示，那么其中的处罚措施可能无法得到法律的支持。

2. 劳动合同的角度：

   • 合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工考核连续两年不合格的处罚措施，那么单位在出函时可以依据合同约定来回复。
   • 合同变更与解除：如果劳动合同中没有明确约定，但单位希望根据考核结果对员工进行处罚或解除劳动合同，那么需要与员工进行协商，并达成一致意见。否则，单位单方面对员工进行处罚或解除劳动合同可能构成违法。

3. 法律法规的角度：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。如果员工考核连续两年不合格，但单位未按照法律法规规定的程序进行解除劳动合同，那么可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 处罚措施合法性：即使单位规章制度或劳动合同中规定了处罚措施，也需要确保这些措施不违反法律法规的强制性规定。例如，罚款、降薪等处罚措施需要符合相关法律法规的规定，否则可能无法得到法律的支持。

4. 实际操作建议：

   • 出函内容：在出函时，单位应明确说明考核的标准、过程、结果以及依据的规章制度或劳动合同条款。同时，要确保出函内容真实、准确、完整，避免引起不必要的法律纠纷。
   • 员工沟通：在出函前或出函后，单位应与员工进行充分的沟通，解释考核结果和处罚措施的依据和理由。这有助于增强员工对单位的信任和理解，减少法律纠纷的发生。

进一步思考：如果您作为原职工对单位的处罚措施有异议，或者认为单位的规章制度或劳动合同中的相关条款不合法或不合理，您可以向单位提出异议或寻求法律援助。同时，您也可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。