结论前置：违反公司规定骑电瓶车上班途中发生交通事故，若第三方全责且满足其他法定条件，可以申报工伤。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个核心要素：
非本人主要责任：
- 这是工伤认定的关键条件。在您的情况下，由于第三方全责，即您对事故不承担主要责任，因此满足这一条件。
- 这一条件的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。若认定书表明您对此次事故不负主要责任（即无责任、次要责任或同等责任），则满足此条件。
合理时间与路线：
- “上下班途中”需为合理时间，包括正常工作、加班加点的上下班时间。例如，按照公司排班早上9点上班，8点至8点45分前往公司的时段即视为合理时间。
- 路线也需合理，涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等常规路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的合理路径。若下班途中顺路进行日常活动（如买菜）且处于合理路线内，同样符合工伤认定条件。
交通事故性质：
- 事故必须为“交通事故”，即在道路上因过错或意外导致的人身伤亡或财产损失事件。骑电瓶车在道路上发生的事故通常符合此定义。
二、违反公司规定的影响
- 公司规定与工伤认定的关系：
- 违反公司规定骑电瓶车上班，并不直接影响工伤认定的结果。工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》的规定，而非公司的内部规定。
- 只要您满足上述工伤认定的核心条件，即使违反了公司规定，也不影响您申报工伤。
三、申报工伤的流程与材料
申报流程：
- 若您认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，以证明事故的发生和责任划分。
- 医疗诊断证明或相关医学文件，以证实伤情与事故的直接关联。
- 劳动合同或劳动关系证明，以证明您与单位之间存在劳动关系。
- 工伤保险缴费记录（如有），以证明单位已为您按时缴纳了工伤保险费用。
四、可能面临的法律后果与建议
法律后果：
- 若认定为工伤，您可依法享受医疗费用补差、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
- 即使您已获得交通事故赔偿，也不影响您申请工伤认定和享受相应的工伤待遇。因为交通事故赔偿与工伤赔偿基于不同的法律性质，二者并不冲突。
建议：
- 在遭遇此类事故时，务必及时收集证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 如有需要，可寻求专业法律人士的帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。
综上所述，违反公司规定骑电瓶车上班途中发生交通事故，若第三方全责且满足其他法定条件，您可以申报工伤。在申报过程中，请务必遵循相关流程并提交必要的材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。