针对您提出的“试用期已过签了合同被劝退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，试用期已过并签订了正式劳动合同后，若被用人单位劝退，赔偿情况将依据具体的劝退原因及用人单位的行为是否合法来确定。

一、合法劝退情形（无需支付赔偿）

1. 劳动者不符合录用条件（但需用人单位提供充分证据）：

   • 若用人单位在招聘时已明确规定了录用条件，并且能够通过客观考核证明您不符合这些条件，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但请注意，用人单位需承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。

2. 劳动者严重违反规章制度：

   • 若您在试用期内或转正后多次无故旷工、严重违反操作流程导致重大损失等，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位同样可以解除劳动合同且不支付经济补偿。

3. 其他法定情形：

   • 包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效；以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可合法解除劳动合同且不支付经济补偿。

在这些合法劝退的情形下，虽然用人单位无需支付经济补偿，但您的工资仍需按照实际工作天数进行结算。

二、违法劝退情形（需支付赔偿）

若用人单位无法证明劝退的合法性，即属于无故或非法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算标准如下：

• 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

具体来说，若您在试用期已过且签订了正式劳动合同后被违法劝退，且工作不满六个月，用人单位应向您支付一个月工资的赔偿金。

三、特殊情况下经济补偿的支付

• 协商解除合同：若双方协商一致解除合同，用人单位需按您在本单位工作年限支付经济补偿，标准同上。
• 患病或非因工负伤、不能胜任工作：若您因患病、非因工负伤或不能胜任工作而被劝退，且满足《劳动合同法》第四十条规定的条件，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

四、维权途径与建议

面对被劝退的情况，您首先应与用人单位进行协商沟通，尝试达成和解。若协商不成，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、劝退通知等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期已过签了合同被劝退的赔偿问题需根据具体情况判断。我建议您了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，确保劝退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。