国家规定一年事假超过20天算自动离职，这一说法本身并不准确，且通常违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 事假与自动离职的关系：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，其长短和批准与否通常取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 自动离职则是指员工未经公司同意，擅自离开工作岗位，且长时间不归的行为。自动离职通常会导致员工与公司之间的劳动关系自动解除，但这一后果并非由事假天数直接决定。

2. 国家对事假的规定：

   • 国家并未明确规定一年内事假的具体天数上限，也未规定超过多少天即视为自动离职。事假的批准和天数通常由公司根据自身情况制定规章制度，并需符合相关法律法规的规定，如不得违反劳动法、劳动合同法等。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 如果公司规章制度中明确规定了一年内事假超过20天即视为自动离职，这一规定可能因违反法律法规而无效。因为根据劳动法的原则，员工享有休息休假的权利，公司不得无故剥夺或限制。
   • 即使公司规章制度中有此类规定，也需经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，否则同样可能因程序不合法而无效。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司因员工一年内事假超过20天而擅自解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 建议员工在遇到此类情况时，首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，国家并未规定一年事假超过20天即算自动离职，且此类规定通常违法。员工在遇到公司以此为由解除劳动合同时，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。