在员工仲裁确认劳动关系且公司承认的情况下，开庭流程一般如下：

一、开庭准备阶段

1. 通知与准备：劳动仲裁委员会在受理案件后，会向双方当事人发送开庭通知，明确开庭的时间、地点。作为员工，你应确保按时到庭，并准备好与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你与公司之间存在劳动关系。由于公司已经承认劳动关系，这些证据在庭审中可能更多用于支持你的其他诉求（如工资、福利等）。

2. 了解庭审程序：在开庭前，你可以简单了解一下劳动仲裁的庭审程序，包括开庭陈述、举证质证、辩论、调解和裁决等环节。这有助于你更好地参与庭审，维护自己的权益。

二、庭审进行阶段

1. 开庭陈述：庭审开始时，仲裁员会要求双方当事人进行开庭陈述。作为员工，你可以简要陈述自己的仲裁请求和事实理由，即确认你与公司之间存在劳动关系，并可能提出其他相关诉求。

2. 举证质证：接下来是举证质证环节。由于公司已经承认劳动关系，这一环节可能相对简化。但如果你还有其他诉求，如要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等，就需要提供相应的证据来支持你的诉求。公司也会有机会进行质证，对你的证据提出异议或反驳。

3. 辩论环节：在举证质证后，仲裁员会组织双方进行辩论。你可以就案件事实、法律适用等问题发表自己的观点和意见，同时也可以对公司的观点进行反驳。

4. 调解环节：辩论结束后，仲裁员可能会询问双方是否愿意进行调解。调解是一种快速解决纠纷的方式，如果双方能够达成一致意见，仲裁员会制作调解书，双方签字后即具有法律效力。如果调解不成，仲裁员会继续进行裁决。

三、裁决阶段

1. 裁决宣布：如果调解不成，仲裁员会根据庭审情况、证据材料和法律规定，作出裁决。裁决结果会明确双方的权利义务关系，包括确认劳动关系是否存在、公司是否需要支付相关费用等。

2. 裁决送达：裁决书制作完成后，劳动仲裁委员会会将其送达给双方当事人。你对裁决结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果公司在规定期限内没有提起诉讼，裁决书即发生法律效力，公司需要按照裁决结果履行义务。

建议：

• 在整个开庭流程中，你应保持冷静和理性，遵守庭审纪律，尊重仲裁员和对方当事人的权利。
• 如果你对庭审程序或法律适用等方面存在疑问，可以在庭审前或庭审过程中向仲裁员提出，他们会给予你必要的指导和帮助。
• 如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。