员工通过劳动仲裁确认劳动关系的流程如下：

1. 搜集证据：

   • 员工需要搜集能够证明劳动关系的证据，这是确认劳动关系的基础。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据应当真实、合法，且能够清晰地反映员工与用人单位之间的劳动关系。

2. 递交申请：

   • 员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书。在申请书中，员工应当明确写明自己的仲裁请求，即请求确认与用人单位之间存在劳动关系，并简要陈述事实理由。同时，员工还需要提交之前搜集到的相关证据材料。

3. 受理与回应：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到员工的仲裁申请后，会在规定的时间内（通常是五日内）决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会将申请书副本送达给被申请人（即用人单位）。用人单位在收到副本后，需要在规定的时间内（通常是十日内）提交答辩书，对员工的仲裁请求进行回应。

4. 调查与调解：

   • 仲裁委员会在受理案件后，会着手进行调查，了解案件的具体情况。同时，仲裁委员会还有可能组织双方进行调解，试图通过协商的方式解决争议。在这个过程中，双方都需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作。

5. 开庭审理：

   • 如果调解不成功，仲裁委员会会安排开庭审理。在开庭审理时，双方当事人需要按时参加，并进行陈述、举证、质证等活动。员工需要充分展示自己的证据，证明与用人单位之间存在劳动关系。

6. 作出裁决：

   • 仲裁委员会在审理案件后，会根据审理情况作出裁决。如果裁决确认员工与用人单位之间存在劳动关系，那么员工就成功地通过劳动仲裁确认了劳动关系。

在操作过程中，员工需要注意以下几点：

• 仲裁时效：员工需要注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，员工需要在规定的时效内提起劳动仲裁。
• 证据的真实性和合法性：员工在搜集证据时，需要确保证据的真实性和合法性。如果证据存在瑕疵或违法情况，可能会影响仲裁结果。
• 积极配合仲裁工作：在仲裁过程中，员工需要积极配合仲裁委员会的工作，包括参加调解、开庭审理等活动。如果员工无故不参加或拒绝配合，可能会影响仲裁的顺利进行。

如果员工对仲裁结果不服，还可以采取以下措施：

• 向法院提起诉讼：如果员工对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行重新审理，并作出判决。
• 申请强制执行：如果仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位不履行义务，员工可以向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。

希望以上内容能够帮助你更好地了解通过劳动仲裁确认劳动关系的流程和相关注意事项。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。