同级改职转评前后的业绩一般是可以连续计算的，但具体还需根据单位规定或相关政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：

单位规定角度

1. 单位有明确规定：如果所在单位对于同级改职转评前后的业绩计算有明确的规定，比如规定业绩可以连续计算，那么在这种情况下，员工在改职转评前后的业绩就能够按照单位规定进行连续计算。例如，某单位规定员工在同级岗位改职转评时，之前在该岗位上所取得的业绩成果，如项目完成情况、获得的奖项等，都可以计入转评后的业绩考核中，以作为员工工作能力和贡献的体现。
2. 单位无明确规定：若单位没有针对同级改职转评前后的业绩计算作出明确规定，那么就需要参考其他相关因素来确定。这种情况下，员工可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解单位对于此类情况的处理态度和倾向，或者参考单位以往类似情况的处理方式。

政策法规角度

虽然目前并没有专门针对同级改职转评前后业绩连续计算的全国性统一法律法规，但在一些行业或地区可能会有相关的政策性文件或指导意见。如果存在这样的政策文件，且文件中明确规定了同级改职转评前后的业绩可以连续计算，那么员工就有权依据该政策要求单位对其业绩进行连续计算。例如，某些行业为了鼓励员工在不同专业领域之间的流动和发展，可能会出台相关政策，允许员工在同级改职转评时，将之前的业绩成果纳入转评后的考核范围。

实际操作建议

1. 保留业绩证据：无论单位是否有明确规定或政策如何，员工都应该妥善保留自己在改职转评前后的业绩证据，如项目合同、项目报告、获奖证书、客户评价等。这些证据可以在需要证明自己业绩时起到关键作用，确保自己的权益不受损害。
2. 与单位沟通协商：如果员工对于同级改职转评前后的业绩计算有疑问或需求，建议及时与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通协商。通过沟通，可以更好地了解单位的规定和政策，同时也可以表达自己的诉求和期望，争取达成双方都能接受的解决方案。

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