核心结论：劳务公司发错工资，您可以通过以下步骤来维护自身权益。

具体分析与建议：

1. 核对工资条与实际到账金额：

   • 首先，您需要仔细核对劳务公司提供的工资条（如果有的话）与您实际银行账户收到的工资金额，确认是否存在差异以及差异的具体数额。

2. 与劳务公司沟通：

   • 一旦发现工资发放错误，您应立即与劳务公司的财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况，并提供相关证据（如工资条、银行流水等）。
   • 要求劳务公司尽快核实并纠正错误，补发或少发的工资部分。

3. 保留证据：

   • 在与劳务公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面或电子证据，包括工资条、银行流水、与劳务公司的沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到关键作用。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳务公司拒绝承认错误或拒绝补发工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 若投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据具体情况向人民法院提起诉讼，要求劳务公司支付应得的工资及可能的赔偿。

5. 了解相关法律法规：

   • 在处理此类问题时，了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规将对您有所帮助。
   • 这些法律法规规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，以及工资支付、劳动争议处理等方面的具体规定。

额外提醒：

• 在处理工资发放错误问题时，请保持冷静和理性，避免与劳务公司发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。