除了工亡赔偿金，工伤赔偿还包括多个项目，具体如下：

1. 工伤医疗期（停工留薪期）相关费用

   • 医疗费用：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。例如，职工因工伤需要进行的手术、药品费用等，只要符合规定，均可报销。
   • 康复费用：工伤职工进行康复性治疗的费用，同样符合规定的，也由工伤保险基金支付。这有助于工伤职工尽快恢复身体功能，重返工作岗位。
   • 住院伙食补助费及外地就医交通费、食宿费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，以确保工伤职工在就医过程中的基本生活需求。
   • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了工伤职工在康复期间的基本生活来源，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

2. 辅助器具费

   • 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。这有助于工伤职工更好地适应日常生活和工作。

3. 生活护理费

   • 工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。这确保了工伤职工在需要护理时能够得到必要的经济支持。

4. 劳动关系未解除或终止时的赔偿

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致收入减少的一种补偿。
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴；五至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位缴纳社会保险费。这确保了伤残职工在无法从事原工作或难以找到新工作时能够得到基本的生活保障。

5. 劳动关系解除或终止时的赔偿

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工在解除或终止劳动关系后可能面临的医疗费用的一种补偿。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工在解除或终止劳动关系后可能面临的就业困难的一种补偿。

总结与建议： 工伤赔偿制度是一个全面且复杂的体系，旨在保障工伤职工的合法权益。除了工亡赔偿金外，还包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多个项目。在具体操作中，应严格遵循相关法律法规，确保赔偿项目的准确性和金额的合理性。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。