关于公司要求周六培训是否合法的问题，这主要取决于培训的性质、时间安排以及是否给予了相应的补偿或调休。以下是对此问题的详细分析：
首先，我们需要明确的是，如果公司安排的培训是在标准工作时间之外，并且这种培训是公司为了提升员工技能、促进公司业务发展而组织的，那么这种培训应当被视为工作的一部分。根据《劳动法》的相关规定，凡是在法定工作时间之外的工作，都应当算作加班，除非公司能够安排补休。
培训是否算作加班：
- 如果培训是在双休日（如周六）进行，并且员工在培训期间实际上是在从事与公司业务相关的学习或训练，那么这种培训应当被视为加班。因为员工在休息时间被要求参加培训，实际上是在为公司提供额外的劳动。
公司应如何补偿：
- 根据《劳动法》的规定，如果公司在双休日安排员工加班，应当安排补休或者按照规定的标准支付加班费。这意味着，如果公司要求员工在周六参加培训，并且没有安排补休，那么公司应当支付相应的加班费。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果培训是员工自愿参加的，或者培训内容与员工的工作职责无直接关联，且公司没有强制要求员工参加，那么这种培训可能不被视为加班。但这种情况在实际操作中较为少见，因为公司通常会为了提升整体业务水平而要求员工参加相关培训。
实际案例参考：
- 从您提供的案例中，我们可以看到，无论是王斌的双休日出差培训还是魏先生的工余时间入职培训，只要这些培训是公司安排的、体现了公司的意志，并且在标准工作时间之外进行，且与公司业务相关，那么这些培训都应当被视为加班，公司应当支付加班费或安排补休。
综上所述，如果公司要求员工在周六参加培训，并且这种培训是公司为了提升员工技能、促进公司业务发展而组织的，且没有安排补休，那么公司应当支付加班费。如果公司未按照法律规定支付加班费或安排补休，员工有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。