结论前置：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，具体计算方式和期限根据实际情况有所不同，且劳动者主张该权益受一年仲裁时效的限制。
详细分析：
二倍工资的支付条件与计算方式：
- 条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 实例：如小张于2024年1月1日入职某公司，每月除加班费外的收入为6000元，公司一直未与其签订书面劳动合同，直到2024年7月1日才签订。那么，从2024年2月1日至2024年6月30日这五个月期间，公司除正常发放工资外，还需额外向小张支付每个月6000元的二倍工资作为赔偿，即总共需支付30000元（6000元/月 × 5月）的额外赔偿。
视为无固定期限劳动合同的情况：
- 条件：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 赔偿期限：在此情况下，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即共11个月，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 实例：如小李于2023年5月1日入职某企业，且企业一直未与其签订书面劳动合同，到2024年5月1日，则视为企业与小李已订立无固定期限劳动合同。同时，企业需要向小李支付2023年6月1日至2024年4月30日期间共11个月的二倍工资作为赔偿。
仲裁时效的限制：
- 时效期间：劳动者主张二倍工资的权益受劳动争议申请仲裁时效期间的限制，该时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 实例：若员工于2024年3月1日知晓自身权益受损（即用人单位未与其签订书面劳动合同），则应在2025年3月1日前申请劳动仲裁以主张二倍工资。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时行使权利，以免错过仲裁时效。同时，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。若因特殊原因未能及时签订，应尽快与劳动者协商补签，并按照法律规定支付相应的二倍工资。
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