关于您提出的“失业金解除劳动合同证明书上写双方协商一致可不可以”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和失业保险金申领的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，领取失业保险金的一个核心条件是“非因本人意愿中断就业”。这一条件直接关联到劳动者在解除劳动合同后是否有资格申领失业金。

接下来，我们分析“协商一致解除劳动合同”的两种情形：

1. 劳动者主动提出：

   • 如果劳动者首先提出解除劳动合同的请求，并与用人单位达成一致，那么这种情况下的劳动合同解除被视为是劳动者自愿行为，即“因本人意愿中断就业”。
   • 在此情形下，劳动者是不符合领取失业保险金的条件的。因此，如果证明书上仅写“双方协商一致解除劳动合同”，而未明确是劳动者主动提出，可能会给劳动者的失业金申领带来困扰。

2. 用人单位主动提出：

   • 如果是由用人单位首先提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么劳动者是被动的接受方。这种情况下的劳动合同解除可以视为“非因本人意愿中断就业”。
   • 在此情形下，劳动者是符合领取失业保险金的条件的。因此，证明书上可以写“双方协商一致解除劳动合同”，但应同时注明是用人单位首先提出，以确保劳动者能够顺利申领失业金。

为了确保劳动者能够正确申领失业金，解除劳动合同证明的书写至关重要。以下是一些书写要点：

• 明确解除原因：证明中应明确解除劳动合同的具体原因，特别是要明确是哪一方首先提出了解除请求。
• 注明提出方：如果是用人单位提出的解除，应在证明中明确指出这一点，以便劳动者能够依据该证明申领失业金。
• 加盖公章：证明应由用人单位出具，并加盖公章以确保其法律效力。

在实际操作中，劳动者和用人单位都应重视解除劳动合同证明的书写内容。劳动者应了解自身是否符合领取失业金的条件，并正确准备相关证明材料。用人单位则应准确、规范地出具解除劳动合同证明，以履行法律义务并维护良好的劳动关系和社会信誉。

综上所述，领取失业金时，解除劳动合同证明中的“协商一致解除劳动合同”并非绝对不可写，但关键在于明确是哪一方主动提出了协商解除。只有确保证明内容真实、准确，才能有效保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。