员工因拘留导致当年年假未休的，企业一般应按员工未休年假天数支付工资报酬，但若拘留系员工自身重大过错导致且企业已尽到合理管理义务，可能无需额外补偿。以下从不同角度详细分析：

从年假性质与法律规定角度

年假是劳动者依法享有的休息休假权利。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

员工因拘留未能休年假，这并非员工主动放弃休假权利，而是由于外部不可抗力（拘留）导致无法休假。从年假的法定性质和保障劳动者休息权的角度出发，企业原则上不能因为员工被拘留就剥夺其应休未休年假的相应权益。企业应按照该员工未休年假的天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说，除正常工资外，还需额外支付200%的工资。

从企业规章制度与管理角度

如果企业的规章制度中明确规定，因员工自身原因（包括但不限于违法犯罪被拘留等）导致无法休年假的，企业不给予额外补偿或者按照特定方式处理，且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并已向员工公示告知，那么企业可以依据规章制度进行处理。

但即便如此，企业也不能完全免除自身责任。因为拘留本身并不必然导致员工失去享受年假工资报酬的权利，企业需要证明其已经尽到了合理的管理义务，并且该规章制度的规定不违反法律法规的强制性规定。例如，企业不能规定只要员工被拘留就一律不支付未休年假工资，这种规定可能会因显失公平而被认定无效。

从拘留原因与过错责任角度

如果员工的拘留是因为其自身存在重大过错，如故意犯罪、严重违反社会公德等行为导致的，企业在处理时可能会更加严格。但即便如此，企业也不能随意剥夺员工应休未休年假的工资报酬。

如果拘留是因为一些不可预见、不可避免的客观原因，如被错误拘留等，企业更应保障员工的合法权益，按照法律规定支付未休年假工资报酬。

特殊情况处理

如果员工在被拘留期间，企业已经按照相关规定为其安排了其他形式的休息休假替代（这种情况在实践中较为少见且需要符合法律规定和合理原则），并且员工也同意接受这种替代方式，那么企业可能无需再支付未休年假工资报酬。但这种替代方式必须是在双方协商一致的基础上进行，且不能损害员工的合法权益。

如果员工在被拘留期间，企业已经与其解除了劳动合同，那么对于解除劳动合同前员工应休未休的年假，企业仍需按照规定支付相应的工资报酬。

建议：企业在处理此类问题时，应首先审查自身的规章制度是否合法合规，并与员工进行充分沟通协商。如果无法达成一致意见，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。员工若遇到此类问题，也可以随时向我咨询具体应对策略。