若用人单位合法解聘，您可获得11个月工资作为经济补偿；若用人单位违法解聘，您可获得22个月工资作为赔偿金。具体分析如下：
一、合法解聘的情况
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位合法解聘劳动者时，需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：您工作11年，因此应获得11个月工资的经济补偿。若您的月工资为6000元，则经济补偿总额为6000元/月 × 11月 = 66000元。
二、违法解聘的情况
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解聘劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 赔偿金标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 具体计算：基于上述经济补偿的计算，您应获得的赔偿金为66000元 × 2 = 132000元。
三、特殊情况说明
- 高收入劳动者：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响高收入劳动者，对于月工资6000元的情况通常不适用。
- 解聘原因：解聘的具体原因（如是否因劳动者严重违反规章制度、是否因用人单位经营困难等）可能影响解聘的合法性和经济补偿/赔偿金的支付。但无论如何，用人单位都需要有合法的解聘理由和程序，否则可能构成违法解聘。
四、建议
- 了解解聘原因：首先，您需要了解用人单位解聘您的具体原因和程序是否合法。
- 协商与沟通：与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得更合理的补偿。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请确保保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解聘通知等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。