结论前置：公司一般不能直接推翻已经完成的工伤认定和劳动能力鉴定结果，但在特定条件下，公司可以通过法律途径对工伤认定提出异议，并有可能推翻原认定。不过，劳动能力鉴定的结果本身并不直接影响工伤认定的法律效力，它主要是用于评估职工的劳动能力损失程度。

详细分析：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定的关系：

   • 工伤认定是劳动能力鉴定的前提。职工需先取得社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定书，才能进行劳动能力鉴定。
   • 工伤认定的目的是判定职工受伤是否属于工伤，而劳动能力鉴定的目的是评估职工的劳动能力损失程度，为提供社会救助和福利待遇提供依据。

2. 公司推翻工伤认定的途径及条件：

   • 根据《工伤认定办法（2010年版）》第二十三条，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
   • 若公司有新的证据（如新证人证言、监控录像）证明原工伤认定事实错误，或认定程序严重违法（如工作人员受贿、滥用职权），可影响认定结果的公正性，那么通过行政复议或行政诉讼有可能推翻原工伤认定书。
   • 原认定确有错误，包括劳动关系认定错误、受伤情形判断不准确等，当这些错误被发现且有充分证据证明时，原工伤认定书也可能被推翻。

3. 难以推翻的情况：

   • 当工伤认定事实清楚、证据充分且程序合法时，即使公司进行行政复议或行政诉讼，也很难推翻原工伤认定书。例如，有多名现场目击证人证实职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且用人单位和职工对认定过程均无异议。

4. 劳动能力鉴定的复查：

   • 根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结果可作为调整工伤保险待遇的依据，但不影响原工伤认定的法律效力。

法律建议：

• 如果公司对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，应首先收集相关证据，包括但不限于新证人证言、监控录像、医疗记录等，以支持其观点。
• 在申请行政复议或提起行政诉讼时，公司需注意时效要求，避免错过申请期限。
• 如有需要，公司可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善处理。

可能后果：

• 如果公司能够提供充分证据证明原工伤认定存在错误，并通过法律途径成功推翻原认定，那么职工将不再享受相应的工伤保险待遇。
• 如果公司无法提供充分证据或错过申请期限，那么原工伤认定和劳动能力鉴定结果将继续有效，公司需按照相关规定承担相应的赔偿责任。

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