若发现工会费少收，可按以下步骤处理：

1. 核实少收原因
   首先需确认少收的具体原因，例如是否因计算错误、收费标准调整未及时通知、或存在特殊减免情形（如新入职员工未满月、离职员工未全额扣除等）。若为工会内部操作失误，可要求工会重新核算并补收差额；若因收费标准调整，需确认调整是否符合《工会法》及工会章程规定（如需经会员大会或会员代表大会通过）。

2. 与工会协商补缴
   若确认少收属实且无合法减免理由，可主动与工会财务部门或负责人沟通，要求按实际应缴金额补缴。根据《工会法》第四十二条，工会经费的来源包括会员缴纳的会费，会员有义务按标准缴纳。若工会拒绝补收，可要求其出具书面说明，并保留相关证据（如缴费记录、工会通知等）。

3. 通过内部程序解决
   若协商无果，可依据工会章程启动内部申诉程序。例如，向工会委员会提交书面申请，说明少收事实及依据，要求重新审核并补缴。工会章程通常规定会员对经费使用有监督权，若工会未履行职责，可进一步向上一级工会反映情况。

4. 法律途径（极端情况）
   若工会存在故意少收且拒不改正，可能涉及侵害会员权益。根据《工会法》第四十五条，会员对工会经费使用情况有质疑时，可要求工会提供财务报告；若工会拒绝，可向劳动行政部门投诉或通过诉讼解决。但需注意，此类情形需以工会存在违法行为为前提，且需充分证据支持。

温馨提示：工会费少收通常以协商补缴为主，法律途径为最后手段。建议优先通过内部程序解决，同时保留好缴费记录、工会通知等证据，以备不时之需。若有其他疑问，可直接向我咨询。