核心结论：在公司工作6年且公司即将破产的情况下，您可以通过合法途径向老板主张工资，具体可从以下方面着手：

1. 明确工资支付请求的法律依据
   根据《中华人民共和国企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿债务，其中职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等属于第一清偿顺序。这意味着您的工资请求具有法定优先权，即使公司进入破产程序，也应优先支付。

2. 与公司协商或书面催告

   • 协商沟通：可先与老板或管理层沟通，明确公司破产进度及工资支付计划，要求其出具书面承诺（如支付时间、方式等），保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
     
   • 书面催告：若协商无果，可向公司发送《工资支付催告函》，明确要求其在合理期限内（如7日内）支付拖欠工资，并告知若未支付将通过法律途径解决。此举可为后续维权提供证据。
     

3. 申请劳动仲裁或直接起诉

   • 劳动仲裁：若公司未支付且未进入破产程序，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如公司违法解除劳动合同需支付赔偿金）。
     
   • 直接起诉：若公司已进入破产程序，您需向管理人（破产清算组）申报债权，同时可向法院提起民事诉讼，要求确认工资债权并优先受偿。需注意，破产程序中债权申报有严格期限（通常为法院裁定受理破产之日起30日内），逾期可能丧失权利。
     

4. 参与破产程序，监督财产分配
   若公司已进入破产清算或重整程序，您应：

   • 及时申报债权：向管理人提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明工资数额及拖欠事实。
     
   • 参加债权人会议：了解破产进展，监督财产分配方案，确保工资债权按法定顺序受偿。若发现管理人未依法优先清偿工资，可向法院提出异议。
     

温馨提示：公司破产时，工资债权虽优先，但若破产财产不足以清偿全部债务，您可能无法全额受偿。建议尽快行动，避免因拖延导致权利受损。若需进一步协助（如起草催告函、准备仲裁材料等），可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。