实习期在厂里不给工资，这一行为是否合法及如何维权，需根据实习的具体性质和协议内容来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、实习性质与协议内容
有约定报酬的情况：
- 若你与实习单位（即厂里）签订了实习协议，并明确约定了实习报酬及支付方式，那么厂里不支付工资即构成违约。
- 建议：首先，尝试与厂里友好沟通，要求其按照协议支付工资。若沟通无果，你可以依据实习协议向法院提起民事诉讼，要求支付相应报酬。
无约定报酬的情况：
- 若双方未就报酬进行约定，那么强制要求厂里支付工资可能较为困难。但即便如此，你仍可尝试与厂里协商，说明你的劳动付出，争取一定的经济补偿。
- 建议：在协商时，可以强调你的实习经历对厂里的贡献，以及你因此产生的合理期待（如获得一定的报酬）。同时，保留好相关证据，如实习期间的出勤记录、工作成果等，以备不时之需。
二、实习类型与劳动关系
就业型实习：
- 如果你即将毕业，且以就业为目的到厂里实习，与厂里建立了事实劳动关系，那么你有权获得劳动报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 建议：若厂里不支付工资，你可以先与厂里协商，指出其违法行为并要求支付工资。若协商无果，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令厂里限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
勤工助学型实习：
- 如果你是在校学生，为实践学习而进行的勤工助学活动，那么根据《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）》，用人单位（即厂里）应支付不低于学校当地政府规定的最低工资标准的报酬。
- 建议：若厂里未支付报酬，你可以先与厂里沟通，说明相关规定并要求支付。若沟通无果，你可以向学校实习管理部门或指导教师反映情况，请求他们协助解决。同时，你也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、综合维权建议
- 保留证据：无论在哪种情况下，你都应尽量保留好与实习相关的所有证据，如实习合同、出勤记录、工作成果、沟通记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 积极沟通：首先尝试与厂里进行沟通，明确提出支付工资的法律依据和合理要求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 法律途径：若协商无果，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在准备相关材料时，务必确保材料的真实性和完整性。若对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，实习期不给工资的行为可能构成违法，你有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。