关于工伤期间厂子应支付的务工费（即停工留薪期工资）的合适数额，这主要取决于您的实际工资水平和停工留薪期的时长，具体分析如下：

1. 停工留薪期工资的计算标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在停工留薪期内，您应获得的工资数额应与您受伤前的工资水平保持一致，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不会超过12个月。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 具体计算示例：

   • 假设您受伤前的月工资为5000元，且停工留薪期为6个月，那么您在这6个月内应获得的停工留薪期工资总额为：5000元/月 × 6月 = 30000元。
   • 如果您的停工留薪期延长至12个月，且工资水平不变，那么您应获得的停工留薪期工资总额为：5000元/月 × 12月 = 60000元。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的工资水平在停工留薪期内发生了变化（如调薪、晋升等），那么您的停工留薪期工资也应相应调整。
   • 如果您对停工留薪期的时长或工资数额有异议，可以向当地的劳动能力鉴定委员会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或调解。

建议：

• 在工伤发生后，及时与厂子沟通，明确停工留薪期的时长和工资支付标准。
• 保留好相关的医疗证明和工资记录，以便在需要时提供证据。
• 如果遇到厂子不支付或不足额支付停工留薪期工资的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

总结来说，工伤期间厂子应支付的务工费（停工留薪期工资）应与您受伤前的工资水平保持一致，并按照停工留薪期的时长进行计算。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。