当工人在工厂受伤住院，而公司拒绝支付医疗费用时，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、确认工伤认定并保留全面证据
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起30日内（若单位未按时申请），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续所有维权步骤的基础，务必确保在规定时间内完成。
- 准备工伤认定所需材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
保留证据：
- 在治疗过程中，务必保留所有相关票据和证明，如住院缴费单、药品发票、医疗诊断证明、病历、手术记录等。这些证据将直接证明您的医疗费用支出和工伤情况。
- 同时，保存好与工伤相关的其他证据，如事故现场照片、证人证言、与公司的沟通记录（聊天记录、邮件往来、通话录音等）等，以备不时之需。
二、与公司进行理性沟通协商
直接沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行理性沟通，明确表达您的受伤情况、医疗需求以及要求公司承担医疗费用的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化表达，同时保留好沟通记录作为证据。
书面函件：
- 若直接沟通无果，可发送正式书面函件（如律师函或自行撰写的正式信函）再次要求公司支付费用，并明确告知不支付的法律后果。
- 书面函件应详细陈述工伤事实、医疗费用支出情况、公司应承担的法律责任以及您的具体诉求。
三、寻求行政部门的帮助与监督
劳动监察部门：
- 向当地劳动监察部门投诉公司不支付工伤费用的行为。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 提交投诉时，提供详细的工伤情况说明、医疗费用支出证明以及与公司沟通的记录等证据。
社会保险行政部门：
- 联系社会保险行政部门反映问题，他们负责管理工伤保险事务，有权督促和监管公司履行支付义务。
- 提供工伤认定申请材料、医疗费用支出证明等，请求他们协助督促公司支付费用。
四、通过法律途径维权
劳动仲裁：
- 若行政途径无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，要求公司支付住院费用、停工留薪期工资等工伤待遇。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，可进一步申请法院强制执行。
支付令与诉讼：
- 在特定情况下，您还可向法院申请发出支付令要求公司支付费用。支付令是一种简便、快速的法律程序，若公司在规定期限内不提出异议且不履行支付义务，您可直接申请法院强制执行。
- 若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律规定作出判决，判决具有强制执行力。
五、特殊情况处理与建议
- 若公司未缴纳工伤保险：若公司未为您缴纳工伤保险，则违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。您有权要求公司承担因工伤产生的所有医疗费用，并可通过上述途径进行维权。
- 咨询专业律师：在整个维权过程中，建议您咨询专业律师的意见。律师将为您提供更具体的法律指导和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。
六、注意事项与总结
- 及时行动：工伤认定和劳动仲裁均有法定时效限制，务必在规定时间内完成申请和维权步骤。
- 证据保全：妥善保存所有相关证据材料，避免因证据缺失导致维权受阻。
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。依法行事、理性表达诉求将更有助于您维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时咨询专业律师或相关行政部门。