针对您提出的“干了10年没签劳动合同是否有补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系认定与赔偿阶段划分
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与用人单位之间的法律关系及赔偿权益需分阶段来分析。
入职第1个月至第12个月：
- 在此期间，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一权益的行使通常受到一年仲裁时效的限制，即从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若您在这10年间一直未主张该权益，可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。
入职第12个月之后：
- 自用工满一年起，根据《劳动合同法》第十四条第三款，您与用人单位之间即视为已订立无固定期限劳动合同。此时，您一般不能再主张双倍工资赔偿。
二、特定情形下的赔偿权益
尽管在入职满一年后您不能再主张双倍工资，但在某些特定情形下，您仍可能获得赔偿：
违法解除劳动关系：
- 如果用人单位违法解除与您的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，您有权获得经济补偿或赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若为违法解除，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，您工作了10年，月工资为5000元，则正常经济补偿为50,000元，若为违法解除，赔偿金则为100,000元。
未缴纳社保：
- 如果用人单位未为您缴纳社会保险，您不仅可以要求用人单位补缴社保，还可以依据相关法律规定要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，按您在本单位工作的年限及月工资标准确定。
三、注意事项与建议
证据收集：
- 在维权过程中，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等。这些证据将有助于证明您的权益。
及时行使权利：
- 特别是对于双倍工资差额的仲裁时效，您需要特别注意。一旦超过一年仲裁时效，您可能无法再主张该权益。
协商与法律途径：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，您在干了10年没签劳动合同的情况下，其赔偿权益需根据不同阶段进行具体分析。在入职第1个月至第12个月期间，您有权主张双倍工资赔偿（但需注意仲裁时效）；入职满一年后，您与用人单位之间视为已订立无固定期限劳动合同，但如用人单位违法解除劳动关系或未缴纳社保，您仍可能获得相应的经济补偿或赔偿金。建议您在遭遇此类问题时及时咨询专业律师或当地劳动仲裁机构以获取更准确的法律建议和帮助。