针对您提出的“未发工资要求公司开什么证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在面临公司未按时发放工资的情况时，为了有效维护自己的合法权益，您可以要求公司出具一份不发工资证明。这份证明是证明公司未按时足额支付工资的重要法律文件，对于后续申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等维权行动具有至关重要的作用。
一、不发工资证明的基本内容
一份完整且合法的不发工资证明应包含以下关键信息：
员工基本信息：包括您的姓名、性别、身份证号码、联系电话等，以确保被证明人的身份准确无误。
工作情况：明确您在公司担任的职位、入职日期，以及欠薪期间的工作表现，如正常出勤和完成任务等，以证明您已履行了劳动义务。
欠薪详情：具体列出欠薪的起止时间、每月应发工资、实发工资（若未发放则为0）及欠薪总额，以便清晰展示欠薪情况。
欠薪原因：简要说明公司未能按时支付工资的具体原因，如经营困难、资金周转问题等。但请注意，这一部分并非必须，且公司可能不愿透露真实原因，您可根据实际情况决定是否包含。
单位信息：包括单位名称、统一社会信用代码、地址、联系电话等，并加盖单位公章以增加法律效力。
法定代表人签字：由单位法定代表人或授权代表签字确认，表示对证明内容的认可和承担相应法律责任。
二、出具不发工资证明的注意事项
真实性与准确性：证明内容必须真实反映欠薪情况，所有信息需准确无误。虚假陈述或隐瞒事实将可能导致单位承担法律责任，同时也会影响您的维权效果。
明确用途：在证明中应明确说明该证明的具体用途，如申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等，以避免证明被滥用。
加盖公章与签字：证明必须加盖单位公章并由法定代表人或授权代表签字，以确保其法律效力。若公司拒绝出具或加盖公章，您可考虑通过其他途径收集证据，如工资支付记录、沟通记录等。
留存备份：在获取证明后，您应留存原件或复印件，并妥善保管。同时，建议同时收集其他相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，以备后续查询和核对。
三、其他维权途径与建议
除了要求公司出具不发工资证明外，您还可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解欠薪的具体原因，并寻求解决方案。若公司承认欠薪并承诺尽快支付，您可要求其出具书面承诺或签订还款协议。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。投诉时需提供相关证据，如不发工资证明、工资支付记录等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司限期支付欠薪。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构将依法进行裁决，并要求公司支付欠薪及可能的赔偿金。
寻求法律援助：在维权过程中，若您遇到复杂情况或法律问题，建议咨询当地劳动法律专业人士或寻求法律援助。他们可以提供专业的法律意见和指导，确保证明的合规性和有效性，从而更好地维护您的合法权益。
综上所述，要求公司出具不发工资证明是维护自己合法权益的重要一步。同时，您还应结合其他维权途径和措施，以更全面地保障自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。