上半月上班后请假，工资的计算方式需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分析如下：

1. 请假类型影响工资扣除

   • 事假：通常为无薪假，公司可按实际请假天数扣除当日工资（日工资=月工资÷21.75天）。例如，月工资5000元，请假2天，则扣除5000÷21.75×2≈459.77元。
     
   • 病假：工资扣除需符合当地规定。例如，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若当地最低工资为2000元，则病假期间每日工资至少为2000×80%÷21.75≈73.56元。
     
   • 年假/调休：一般不扣工资，但需公司批准且符合规章制度。
     
   • 其他假期（如婚假、产假等）：按国家或地方规定执行，通常不扣工资或部分发放。

2. 公司规章制度与劳动合同的优先级

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确约定了请假工资计算方式（如“事假扣除双倍工资”），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资），则以约定为准。
     
   • 若约定违法（如“事假全月无薪”），则该条款无效，公司仍需按法定标准支付工资。

3. 实际操作建议

   • 核对合同与制度：先查看劳动合同及公司《员工手册》中关于请假工资的规定。
     
   • 与公司协商：若认为扣除不合理，可与公司HR或上级沟通，要求提供扣除依据。
     
   • 保留证据：保存请假申请记录、工资条等证据，以备维权使用。
     
   • 投诉或仲裁：若公司违法扣除工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

示例：若您月工资6000元，上半月工作10天后请假5天（事假），则工资计算为：

• 已工作10天工资：6000÷21.75×10≈2758.62元；
  
• 事假5天扣除：6000÷21.75×5≈1379.31元；
  
• 最终应发工资：2758.62-1379.31=1379.31元（若公司无其他扣除项）。
  

如有具体细节（如请假类型、公司规定等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。