核心结论：拿到劳动能力鉴定书后，可按以下步骤找老板要赔偿：先确认工伤认定情况，再依据鉴定结果计算赔偿项目与金额，接着与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。以下是详细说明：

1. 确认工伤认定情况
   • 劳动能力鉴定通常是在工伤认定之后进行的。首先要确保已经完成了工伤认定程序，并且拿到了《认定工伤决定书》。因为只有被认定为工伤，才有资格依据劳动能力鉴定结果向老板主张相应的赔偿。如果还没有进行工伤认定，需要先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 计算赔偿项目与金额
   • 根据劳动能力鉴定书确定的伤残等级，结合自身的工资水平、当地的工伤保险政策等因素，来计算应获得的赔偿项目和具体金额。一般来说，工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（达到一定伤残等级才有）、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等。
   • 例如，一次性伤残补助金是根据本人工资和伤残等级来计算的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资则是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 与老板协商赔偿
   • 在计算出应得的赔偿金额后，可以与老板进行协商。在协商过程中，要向老板出示劳动能力鉴定书、工伤认定决定书等相关证明材料，明确说明自己应获得的赔偿项目和金额。协商时要注意保持冷静和理性，以解决问题为目的，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。
4. 申请劳动仲裁
   • 如果与老板协商不成，或者老板拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要在规定的时效内提出，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书要写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会受理申请，并安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
5. 向法院起诉
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，根据事实和法律规定作出判决。如果老板不履行法院的判决，还可以向法院申请强制执行。