在工伤病假条结束后不想上班，需要分情况处理，以下是具体分析与建议：
若身体未恢复，无法继续工作
- 及时沟通与告知：应立即与用人单位沟通，明确告知身体状况及无法上班的原因。同时，了解单位的休假政策及请假流程，以便按照规定办理相关手续。
- 提交医疗证明：向单位提交正规医疗机构出具的病假证明，以证明身体状况确实无法继续工作。请假方式应遵循单位规定的流程，如通过OA系统、邮件等提交相关证明文件。
- 申请劳动能力鉴定：若身体状况持续不佳，可考虑向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级及享受相应的工伤保险待遇。这有助于明确自身的权益，并为后续的维权提供依据。
若身体已恢复，具备上班条件
- 按时返岗：应按时返回工作岗位，履行劳动合同约定的义务。若因个人原因拒绝上班，可能会被视为旷工，导致警告、记过等处分，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 与单位协商：若因特殊原因（如心理创伤、工作环境不适应等）确实不想上班，可与单位进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以申请调整工作岗位、工作时间或工作地点等，以适应自身的身体状况和心理需求。
积极维护自身权益
- 了解工伤保险待遇：在工伤病假条结束后，若被认定为工伤，可依法享受医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。应了解这些待遇的具体内容和申请流程，以便及时享受相应的权益。
- 寻求法律援助：在处理过程中，如遇争议或问题，可向我咨询，以维护自身合法权益。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
法律背景与依据：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 若身体未恢复且无法继续工作，职工应提交医疗证明并申请病假或劳动能力鉴定，以确定伤残等级及享受相应的工伤保险待遇。
- 若身体已恢复且具备上班条件，职工应按时返岗并履行劳动合同约定的义务。否则，可能会被视为旷工并承担相应的法律责任。
建议与行动：
- 在处理工伤病假条结束后不想上班的问题时，应首先明确自身的身体状况和上班条件。
- 若身体未恢复，应及时与单位沟通并提交医疗证明，申请病假或劳动能力鉴定。
- 若身体已恢复，应按时返岗并履行劳动合同约定的义务。如有特殊原因，可与单位进行协商寻求合理的解决方案。
- 在整个过程中，应积极了解工伤保险待遇和寻求法律援助，以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。