私下拿销售工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常这种行为可能涉及违法或违规，不建议采取。以下从不同角度进行分析：

1. 如果销售工资是公司正式薪酬体系的一部分，且员工通过合法销售行为获得：

   • 在这种情况下，员工私下拿销售工资（假设这里的“私下”指的是不公开或非正式渠道，但实际上是公司允许或默认的）通常不违法。然而，如果“私下”意味着绕过了公司的正规薪酬发放流程，比如通过个人账户接收销售提成，这可能违反公司的内部财务管理规定，但不一定构成法律上的违法。不过，这种行为可能引发公司内部的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。

2. 如果销售工资是通过不正当手段获得，如虚构销售业绩、侵占公司财产或利用职务之便谋取私利：

   • 在这种情况下，私下拿销售工资显然是违法的。它可能构成职务侵占、贪污或诈骗等犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为将受到严厉的刑事处罚。例如，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

3. 如果公司未明确规定销售工资的发放方式，但员工通过私下交易或回扣等方式获取额外利益：

   • 即使公司没有明确规定销售工资的发放方式，员工通过私下交易或回扣等方式获取额外利益也是不合规的。这种行为可能违反公司的商业道德和内部规章制度，也可能触犯《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，导致法律责任和声誉损失。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，通过合法途径获取薪酬和奖励。
• 如果对公司的薪酬体系或销售政策有疑问或不满，应通过正式渠道与公司沟通协商，而不是采取私下操作的方式。
• 如果发现公司存在违法违规行为或自己因此受到不公正待遇，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。

可能后果：

• 私下拿销售工资如果涉及违法或违规行为，可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、刑事处罚等。
• 即使不构成法律上的违法，这种行为也可能导致公司内部的纪律处分，影响个人职业发展和声誉。

因此，建议员工在处理销售工资等薪酬问题时，务必谨慎行事，遵守法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。