女职工到了退休年龄，公司是否需要辞退，以及是否需要支付补偿，并非一概而论，而是取决于具体的法律规定、劳动合同约定以及公司的政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若女职工已经依法享受基本养老保险待遇，那么公司与她之间的劳动关系自然终止，公司通常无需支付经济补偿金。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果女职工虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，此时劳动关系的处理可能因地区而异。
   • 部分地区认为，在此情况下劳动关系仍然存续，若公司单方面解除或终止劳动合同，可能需要按照法律规定支付经济补偿金。
   • 另一种观点是，即使未享受养老保险待遇，只要达到法定退休年龄，劳动关系即行终止，公司无需支付经济补偿金。但这一观点在法律实践中存在争议，具体需参考当地的法律法规和司法实践。

3. 劳动合同与公司政策的影响：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定关于退休及经济补偿的相关条款，双方应依照合同约定执行。例如，合同中可能规定了提前退休的条件、经济补偿的标准等。
   • 公司政策：一些公司可能有自己的退休政策和福利计划，包括为退休员工提供一定的经济补偿或其他福利待遇。这些政策和计划可能会超出法律规定的最低要求，具体需根据公司政策来确定。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，不同法院和仲裁机构对于此类案件的判决可能存在差异。因此，具体案件的处理结果需要参考当地的法律法规和司法实践。
   • 建议女职工在面临退休和辞退问题时，首先了解自己的权益和法律规定。可以与公司进行协商，争取合理的经济补偿和其他福利待遇。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，女职工到了退休年龄，公司是否需要辞退以及是否需要支付补偿，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。