结论：工厂是否会对上班开叉车撞人但未造成伤情的员工进行处分，取决于工厂的规章制度、事故的具体情况以及员工是否存在违规操作等因素。以下从不同角度进行分析：

一、工厂规章制度的角度

工厂通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，确保生产安全。这些规章制度中往往包含了对违规操作、安全事故等方面的处理规定。如果工厂的规章制度中明确规定了，员工在操作叉车等机械设备时发生事故，无论是否造成伤情，均需接受一定的处分（如警告、罚款、停职等），那么工厂有权依据规章制度对员工进行处分。

二、事故具体情况的角度

1. 员工操作是否违规：如果员工在操作叉车时违反了操作规程或安全规定，即使未造成伤情，工厂也可能基于安全管理的需要，对员工进行处分，以警示其他员工，防止类似事故再次发生。
2. 事故是否可避免：如果事故是由于员工疏忽大意或故意违规操作导致的，且该事故在正常情况下是可以避免的，那么工厂对员工进行处分的可能性较大。
3. 事故后果的严重性：虽然此次事故未造成伤情，但如果事故造成了财产损失或影响了生产秩序，工厂也可能考虑对员工进行一定的处分。

三、法律层面的考量

从法律角度来看，如果员工在操作叉车时未造成他人人身伤害，但违反了工厂的安全生产规定或操作规程，工厂可以依据内部规章制度对员工进行处分。然而，这种处分应当合理、合法，且不得违反劳动法律法规的相关规定。例如，处分不得过于严厉，不得侵犯员工的合法权益（如名誉权、劳动权等）。

四、建议与措施

1. 员工角度：如果员工认为工厂的处分决定不合理或违法，可以与工厂进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 工厂角度：工厂在制定和执行规章制度时，应当确保规章制度的合法性和合理性。同时，工厂应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少安全事故的发生。在事故发生后，工厂应当及时调查事故原因，明确责任，并依据规章制度进行公正、合理的处理。

总结：工厂是否会对上班开叉车撞人但未造成伤情的员工进行处分，需综合考虑工厂规章制度、事故具体情况以及法律层面的考量。如果员工对此有疑问或认为处分决定不合理，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。