企业以前年度支付给工人的赔偿金，在符合税法规定的前提下，是可以列支的。以下是对此问题的详细分析：
一、税法规定与赔偿金列支
根据税法相关规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。赔偿金作为企业因特定事项（如劳动纠纷、合同违约等）而支付给工人的款项，若其性质属于与企业取得收入直接相关的合理支出，且符合税法规定的扣除条件，则可以在企业所得税前进行列支。
二、赔偿金列支的具体条件
合理性：赔偿金必须是企业因合理原因而支付的，且金额应当合理。若赔偿金金额过高或支付原因不合理，可能被税务机关认定为不合理支出，从而不允许在税前扣除。
相关性：赔偿金必须与企业取得收入直接相关。例如，因劳动纠纷而支付的赔偿金，若该纠纷与企业经营活动直接相关，则该赔偿金可以视为与企业取得收入相关的支出。
合法性：赔偿金的支付必须符合法律法规的规定。若赔偿金支付违反法律法规，如涉及非法用工、恶意拖欠工资等，则该赔偿金不得在税前扣除。
凭证要求：企业支付赔偿金时，应取得合法有效的凭证，如赔偿协议、法院判决书、仲裁裁决书等，以证明赔偿金的支付事实和金额。这些凭证是税务机关审核赔偿金列支的重要依据。
三、以前年度赔偿金列支的特殊考虑
对于以前年度支付给工人的赔偿金，企业在列支时还需考虑以下因素：
追溯调整：若企业在以前年度已经支付了赔偿金，但当时未进行税前扣除，现在是否可以进行追溯调整？这取决于税法的具体规定和税务机关的执法实践。一般来说，若税法允许追溯调整，且企业能够提供充分的证据证明赔偿金的支付事实和金额，则可以进行追溯调整。但具体操作需咨询当地税务机关。
税务稽查风险：企业在列支以前年度赔偿金时，需注意税务稽查的风险。税务机关可能对企业的税前扣除项目进行稽查，若发现企业列支的赔偿金不符合税法规定或凭证不充分，可能要求企业进行纳税调整或补缴税款。
四、法律建议
完善内部管理制度：企业应建立完善的内部管理制度，规范赔偿金的支付流程和凭证管理，确保赔偿金的支付符合税法规定和内部管理制度的要求。
咨询税务机关：企业在列支赔偿金前，可咨询当地税务机关的意见，了解税法规定和税务机关的执法实践，以确保赔偿金的列支符合税法要求。
保留相关证据：企业应妥善保留与赔偿金支付相关的证据，如赔偿协议、法院判决书、仲裁裁决书等，以备税务机关稽查时提供证明。
若您在处理企业以前年度支付给工人的赔偿金列支问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。