针对您提出的“提前一个月离职申请，一个月后没招到人可以走吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，意味着您在提前一个月提交离职申请后，无论公司是否招到接替您的人员，您都有权在三十天后离职。

接下来，我们分析您提到的具体情况。您已经按照法律规定提前一个月提交了离职申请，这是符合法律程序的。一个月后，如果公司没有招到合适的人选来接替您的工作，这并不影响您离职的权利。因为公司的招聘情况并不是您离职的法定条件或限制因素。

然而，在实际操作中，我们建议您与公司进行友好沟通，尽量协商一个双方都能接受的离职时间。虽然法律上您有权在三十天后离职，但出于职业道德和职业素养的考虑，如果公司确实面临招聘困难，您可以考虑适当延长离职时间，以便公司有足够的时间找到合适的人选来接替您的工作。当然，这完全取决于您的个人意愿和实际情况。

另外，如果公司试图以未招到人为由阻止您离职，或者要求您继续工作超过三十天，这是违反法律规定的。在这种情况下，您可以与公司进行协商，如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，提前一个月提交离职申请后，无论公司是否招到人，您都有权在三十天后离职。但出于职业道德和职业素养的考虑，建议您与公司进行友好沟通，尽量协商一个双方都能接受的离职时间。如果公司违反法律规定阻止您离职，您可以采取法律手段维护自己的权益。