关于“审档案时没有在原单位服务满3年调动是否有影响”的问题，这主要取决于调动的原因、单位的规定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：
调动原因与单位规定：
- 若调动是基于个人原因且未经原单位同意：这种情况下，未满服务期就调动可能会违反与原单位签订的劳动合同或相关协议中的服务期条款。原单位可能会依据这些条款要求你承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。具体责任的大小和性质，需依据合同或协议的具体内容来确定。
- 若调动是基于单位原因或双方协商一致：如果调动是出于原单位的工作安排、业务调整或双方协商一致的结果，那么未满服务期调动通常不会构成违约。在这种情况下，原单位一般不会对你提出额外的要求或限制。
法律法规的适用：
- 劳动合同法相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定服务期，但服务期的约定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果服务期约定过长或存在其他不合理之处，劳动者有权提出异议或寻求法律救济。
- 违约责任与赔偿：若因未满服务期调动而构成违约，你需要根据合同或协议的约定承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，不得过高，否则可能因显失公平而被法院或仲裁机构调整。
实际操作中的建议：
- 查阅合同或协议：在考虑调动前，务必仔细查阅与原单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于服务期、违约责任等条款的具体内容。
- 与原单位沟通：如果打算调动，建议与原单位进行充分沟通，说明调动的原因和必要性，争取获得原单位的理解和支持。如果可能的话，可以尝试与原单位协商解除或变更服务期条款。
- 寻求法律帮助：如果因调动问题与原单位产生纠纷或争议，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，审档案时没有在原单位服务满3年调动是否有影响，取决于调动的原因、单位的规定以及相关法律法规的适用情况。在做出调动决定前，建议你充分了解相关情况并谨慎考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。