针对您提出的“待岗被迫离职如何赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关律师见解，为您提供的详细、有深度的解答：

一、赔偿的法律依据与条件

在待岗状态下被迫离职，若是因为用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权要求经济补偿金或赔偿金。具体法律依据如下：

• 《劳动合同法》第三十八条：规定了劳动者可以解除劳动合同的法定情形，包括用人单位的多种违法行为。
• 《劳动合同法》第四十六条：明确在这些情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
• 《劳动合同法》第八十七条：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金（N）：

   • 计算基数：您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金等所有货币性收入。
   • 计算年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 补偿上限：若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 赔偿金（2N）：

   • 如果用人单位违法解除或终止您的劳动合同，那么赔偿金将是经济补偿金的两倍。

三、赔偿流程与索赔途径

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以证明用人单位的过错。

2. 提出解除：向用人单位明确提出解除劳动合同的要求，并附上您收集的相关证据。

3. 协商解决：尝试与用人单位友好协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。这是最直接且成本较低的解决方式。

4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交证据材料，并等待仲裁委员会的裁决。

5. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 确保离职行为合法：在离职过程中，您应确保自己的行为符合法律规定，避免因自身违法行为导致无法获得赔偿。
• 收集证据的真实性和合法性：在收集证据时，您应确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
• 清晰表达诉求和依据：在提出解除劳动合同时，您应清晰表达自己的诉求和依据，以便用人单位核实并处理。

综上所述，如果您在待岗状态下被迫离职，且是因为用人单位存在法定过错情形，那么您有权要求经济补偿金或赔偿金。为了维护自己的合法权益，您应按照上述流程和途径进行索赔。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。