银行负责人得中度抑郁症，是可以辞职的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动者辞职权利的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主解除劳动合同的权利。无论劳动者是否患有疾病，包括中度抑郁症这样的精神类疾病，都有权根据自己的意愿和实际情况，提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以，银行负责人作为劳动者，即便患有中度抑郁症，也依法享有辞职的权利。

从患病劳动者特殊情况的角度

虽然患有中度抑郁症不影响劳动者辞职的基本权利，但考虑到患病劳动者的特殊情况，在实际操作中可能需要一些额外的注意和安排。

• 医疗期问题：如果银行负责人的中度抑郁症处于需要治疗和休息的阶段，且符合享受医疗期的条件（根据工作年限等因素确定医疗期长短），那么在医疗期内，劳动者虽然可以辞职，但可能需要与用人单位就医疗期内的工资待遇、社保缴纳等问题进行协商和妥善处理。不过，这并不构成对辞职权利的限制，只是在实际操作中需要多一些沟通和协商。
• 工作交接问题：由于银行负责人岗位的特殊性，其工作可能涉及重要的业务和客户信息等。在辞职时，需要按照银行的规定和要求，做好工作交接工作，确保业务的连续性和客户的利益不受影响。这既是劳动者应尽的义务，也是保障银行正常运营的必要措施。如果因为患病而影响工作交接的顺利进行，可能需要与银行协商延长交接时间或者采取其他合理的安排。

从法律后果和风险防范的角度

• 法律后果：如果银行负责人依法行使辞职权利，且按照规定做好了工作交接等后续工作，那么一般不会产生不利的法律后果。但是，如果因为辞职而给银行造成损失的（比如未妥善交接导致业务中断、客户流失等），可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任是基于过错原则，即只有当劳动者存在故意或者重大过失时才需要承担。
• 风险防范：为了降低辞职过程中可能产生的风险和纠纷，建议银行负责人在辞职前与银行进行充分的沟通和协商，明确辞职的时间、方式、工作交接等事项，并签订书面的辞职协议或者确认书。同时，也可以保留好相关的证据材料（比如辞职申请、工作交接记录等），以备不时之需。

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