关于“不发工资几天可以劳动仲裁”的问题，结论前置如下：

1. 通常情况下，工资应当按月足额支付，若超过劳动合同约定的发薪日仍未支付，即构成拖欠工资，劳动者有权考虑申请劳动仲裁。但具体申请时机需结合实际情况及法律规定来判断，如先与用人单位沟通催告，给予合理解决时间。

2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下，如果劳动关系一直存续，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

详细解析：

一、工资支付周期与拖欠认定

工资支付周期通常按月计算，这是基于《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若劳动合同中明确约定了发薪日（如每月15日），而用人单位在该日未发放工资，则构成拖欠工资。拖欠工资不仅指完全未支付，还包括未足额支付的情况，如克扣部分工资。

二、合理催告与仲裁准备

在发现工资未按时支付后，劳动者应先与用人单位沟通了解情况，并给予一定的合理时间（如一周或两周）进行催告。这是基于维护劳动关系和谐稳定的考虑，也是为了尽可能通过协商解决问题，减少不必要的法律纠纷。若经过合理催告后仍不支付，劳动者应开始准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续申请劳动仲裁。

三、仲裁时效规定

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定旨在促使劳动者及时行使权利，避免权利长期处于不确定状态。然而，也有特殊情况，如果劳动关系一直存续，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则将丧失通过仲裁途径维护自身权益的机会。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：在发现工资被拖欠后，劳动者应尽快与用人单位沟通，了解拖欠原因，并尝试协商解决。
2. 准备证据：若协商无果，劳动者应开始准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的事实。
3. 咨询专业人士：在申请劳动仲裁前，建议劳动者先咨询当地劳动仲裁机构或像我这样的专业律师，了解具体的仲裁流程和所需材料，以确保申请的顺利进行。

总结：

劳动者在用人单位未按时支付工资时，有权根据实际情况和法律规定考虑申请劳动仲裁。在申请前，应充分了解仲裁时效、准备相关证据，并咨询专业人士以获取准确信息。通过合法途径维护自身权益，是每位劳动者的基本权利。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。